公务员考核不称职将降职　考核将实行官民意见相结合

　　本报讯据《中国人事报》报道日前，中组部、人事部印发《公务员考核规定(试行)》。《规定》对考核结果的合理运用，更强调能上能下，对连续三年以上被确定为优秀等次的公务员，晋升职务时优先考虑，对不称职等次的，降低一个职务层次任职。

　　《规定》对年度考核的程序作了明确要求:先由被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。同时规定，对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

　　《规定》明确，公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。对连续三年以上被确定为优秀等次的公务员，晋升职务时优先考虑，对不称职等次的，降低一个职务层次任职。

　　《规定》指出，公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合。

　　（南方都市报）