15万元“欠款”之争

　　回想起两年的工作经历，小华不禁感慨万千。他说，自从踏入电力公司，就等于踏入了一个预置的陷阱与圈套，辛苦工作两年，只有全部付出，没有分文回报，更可气的是，公司随意解聘自己不说，还“莫须有”地让自己背上了15万元的欠款，这到底是怎么回事呢？

　　今年32岁的小华，是名退伍军人。3年前，他慕名到某电力公司应聘，该电力公司是省内知名的大型企业，效益很好。抱着试试看的心理去应聘的小华，因为有军人的经历，一下便被公司相中，通知他上班。他立刻将好消息告诉了亲朋好友。

　　第二天，当他踏进电力公司大门时，顿时就被公司华丽、气派的建筑外观吸引，真不愧为大型知名企业！小华感到很自豪，因为签了合同，自己也是知名企业的一员了。

　　走进接待室时，早有几个和他一样幸运的“准员工”在那里等候。他们个个满怀理想，憧憬着美好的前途与未来。

　　“大家等急了吧？”不一会儿，总经理拿着一叠合同微笑着走进来。“各位都是公司经过严格程序挑选出来的精英，请大家看一下合同，没有意见的话就在上面签字吧。”

　　小华认真、仔细地看起了聘用合同，这是一份两页纸的格式合同，公司早在聘用方一栏打印了名称，自己只需在受聘方一栏签上名就行了。正当小华细细研究各项合同条款时，已有几名“准员工”早早地签了名。在总经理的一再催促下，小华没有全部看完合同就签了字，他想：反正是格式合同，大家签的都一样，大型公司总不会亏待小职工吧。随后，总经理又发了一份销售责任制让大家传看，大家也只草草地看了一下，就被总经理催促着收了回去。

　　签完合同，总经理准备离去时，略懂法律的小华蓦然发现，自己只签了一份合同，按理说，合同起码要一式两份，公司一份，员工一份。小华随即向总经理提出异议，总经理的脸上顿时掠过一丝不满：“这是我们公司的一贯做法，好好干，公司是不会亏待你们的！”

　　虽然心有不快，可是和小华同批的员工都选择了忍耐与沉默，事实上，公司也不会为了小华的个人意见而改变什么。

　　走上新的工作岗位，小华很快适应并爱上了营销员的工作。短短几个月，头脑活络的他就与多家知名企业建立了固定的业务关系，由于营销员实行绩效工资，即按照业务量来提成，做的业务越多，也就意味着奖金越多，因此小华越干越带劲。

　　在市场经济条件下，要想得到更多业务单位的青睐，“通关”自然必不可少，作为一名刚刚走上工作岗位的年轻员工，在工资没有结算的前提下，自己出钱搞关系显然不可能也不现实。根据销售责任制的相关规定，销售员开展业务所需的资金必须依靠合理结算的业务费和自备资金，特殊情况下才可以经批准临时透支，并且在结算时还应扣除这部分。为了通关，小华先后从财务上临时借支了6万余元，期望暂时的付出能为他带来丰厚的回报，在这一想法的支配下，他工作更勤快、也更积极了。

　　一份耕耘、一份收获。在小华的努力下，仅仅一年多的时间，他就做了80余万元的业务量，在同批员工中遥遥领先。快过年了，小华想着即将结算到手的十几万元业务费，心里不禁乐滋滋的。

　　可是，当小华提出要求结算业务费时，却遭到了经理的拒绝。寄人篱下，小华没有过多地坚持，但在同批员工中渲染了此事，员工们个个很气愤，以小华为首，多次联合起来要求进行业务费结算。可公司依然无动于衷，只说一定不会拖欠大家的业务费的。

　　小华性子直率，在与经理的多次谈判中，都言辞激烈。最后，公司经理虽然作出让步，同意先支付部分费用，以后再行结算，但心中很是不快。经理规定，员工领款时，必须打借条或领条，才能领到款，为了能顺利领到业务费，小华等员工纷纷默认了公司的做法，但小华怎么也没想到，这些领条最终会让他走上诉讼之路。

　　小华的率性终于惹恼了公司的几位领导，考虑到继续留用他必将混乱其他员工的心思，领导决定解雇小华，并写了一纸解雇通知书，直接寄到小华的家里。而此时，小华正在外地洽谈业务，没有收到公司的解雇通知书，根本不知解雇一事。

　　“你被解雇了。”当小华再次前往公司要求结算业务费时，他听到了财务会计冷漠的回答。更可恨的是，总经理甚至不给他一个见面申辩的机会。那天，小华愤怒地大吵了一场，恨恨地说，一定要拿回应得的业务费。

　　小华的过激做法再次惹恼了公司，随后，公司以小华先后用30多张借条、领条的方式支取了15万元款项为由，将小华告上了法庭，要求他立即归还这15万元。接到法院的应诉通知，小华很愤怒，他辩称，这本应是公司结算给他的业务费，辛苦工作两年，分文未得，还要倒赔15万元，公司用心太险恶了。

　　法院审查后认为，公司未与小华进行业务费结算，如小华从公司借支10多万元却不及时核销，显与公司的相关制度有重大冲突，更何况，作为业务员一直借支却不核销，在解聘前还能领款，显然也不符合常理，根据鉴定，公司提供的合同首、尾页非一次打印形成，真实性也足以引起法庭的合理怀疑，从保护弱者的角度出发，法院判决驳回公司的诉讼请求。

　　但公司不服一审判决，随即便提出了上诉。

　　二审法院经审理后认为，小华的陈述虽然合理，但缺乏相应的证据支撑。对于公司拿出的聘用合同以及销售责任制，小华认为是伪造的，但他既不能拿出聘用合同“一式两份”中的另一份，也没有任何证据证明合同系伪造的，而公司提供的30多张借条、领条已明确表明，小华确实从公司支取了15万元这一事实，如小华执意要结算业务费，可以另行提起诉讼。最后，法院根据证据优势规则，责令小华必须在判决生效之日起10天内返还给公司15万元。

　　一审胜诉，二审败诉，小华不能接受，也无法理解。想想两年中为公司创收几十万元，可公司连起码的业务费都没有支付，还倒打一耙，为自己扣上了15万元欠款的帽子，小华很不服气，判决之后，他四处奔走，期望能为自己讨个公道。

　　在好心人的指点下，小华来到检察机关申诉。他认为，二审法院应充分考虑自己弱势群体的身份，提出了业务费不能被认为是借款，公司应当立即与自己结算业务费，请求维持一审法院的判决等请求。

　　令小华烦恼的15万元，究竟是业务费？还是借款？目前，此案正在进一步审理中。谢靖小波