“年度雇主”调查问卷揭示：８５％的雇员感到工作快乐

　　□金陵晚报记者李娅娅通讯员陈轶

　　【金陵晚报报道】“放下了包袱的请跟我来，传开去建立个快乐的时代，现代这个匆忙时代，虽然少了时间但千万不要倦怠……”正如歌中所唱，这是一个崇拜快乐的时代，快乐工作也是“2006CCTV、金陵晚报年度雇主调查”所倡导的，工作中你觉得快乐吗？

　　经过认真统计分析参与角逐“年度雇主”称号的企业的2000份员工调查问卷，记者发现85％的雇员感觉快乐，而最让雇员快乐的理由是培训发展机会和薪酬。

　　47％的雇员总体上满意

　　截至上周五，主办方共收到2000份有效调查问卷。问卷第25条“如果用分数来表示快乐程度，那么您在工作中感受到的快乐程度是＿＿”，共8个选项中，选择“（1） 90分以上，很快乐”的雇员为441人，占总调查人数的22％；选择“（2）80－89分，总体上很满意，很高兴，很充实满足”939人，选择此选项的雇员人数最多，占到了47％；选择“（3）70－79分，比较快乐”的320人，占16％，综合这三项，工作中觉得快乐的员工占到85％。而选择“（6）40－49分，不快乐”和“（7）40分以下，很不快乐”的一共为28人，占1．4％。其他的人则选择模棱两可的说话，如“（8）说不清”。

　　雇员最看重发展和薪酬

　　问卷第26条“您认为一个能够让您快乐工作的企业最重要的是＿＿（选择三项并排序）”，在薪酬、培训发展机会、解决户口、福利待遇、工作社会地位、领导人的魄力、工作稳定、工作挑战性、人际关系、晋升空间等18个选项中，参与问卷调查的2000名雇员，有约占受调查雇员52％的1041人，将“（2）培训和发展机会”放在了能够让自己快乐工作最重要的理由的第一位；另有约占52％的1039人，将“（1）有竞争力的薪酬”放在了能够让自己快乐工作最重要的理由的第一位；39％的人选择“（5）福利待遇好”作为自己快乐工作最重要的理由之一。其它的选项，如“（11）公司的文化”、“（15）良好的人际关系”也是众多雇员认为工作快乐的原因。

　　专家：企业重视雇员工作感受

　　看到这个结果，智联招聘人力资源专家分析，“这说明企业重视雇员的工作感受，如果在工作中觉得不快乐的员工数量多，说明企业的HR工作肯定存在问题，员工心情不好会带来工作合作的不畅通，工作热情下降，难以激发工作的创造性，最后影响工作效率。”

　　员工认为企业的培训发展是自己觉得工作快乐的最重要原因，也是有道理的。“现代社会工作能力是企业最为看重的，培训带来的工作能力的提升是显而易见的，发展机会也很被员工看重，说明员工用长远的眼光看问题。”

　　员工对薪酬也很看中，似乎与对发展机会的看重有些矛盾？“其实不然，这个选项是‘有竞争力的薪酬’，并非说‘高薪’。按劳分配，根据自己的成果，得到自己应有的报酬是再正常不过的了。”

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　　平和：保持“常态”也是快乐

　　“我也没觉得特别快乐或不快乐，反正我能接受自己现在的工作状态，属于正常的那一种，也许这种常态是最好的”。34岁的任先生是一家中介公司的部门经理，应付正常工作没问题，偶尔也搞点创新，领导和下属都还比较满意。职务上也算上很“常态”，用他自己的话说，这个岁数当上个部门经理，混个公司中层也差不多，高层像我这个年纪能混上毕竟是少数。

　　话虽如此，任先生也希望再拼个4－5年，事业能更上一层楼。“不过，到那时拼上去也算是常态，我想能按照正常的路子走，也就是一种快乐吧”。李娅娅

　　感动：公司让我安心当妈妈

　　为了使我们的调查更全面，很多“典型”的员工也被我们挖了出来，陈小姐就是其中之一。

　　陈小姐之所以“典型”是因为她其实已经是“准妈妈”了，“当初知道怀孕后，先是欣喜，接着就是担心。现在外面不是有很多人怀孕了以后就被公司打入冷宫，甚至辞退的吗？我们的生活才刚刚开始，一旦这样有了孩子没了饭碗，生活质量就会大打折扣了。”

　　不过，公司并没有像陈小姐担心的那样做，反而按照规定处处给予照顾。“我在公司做了3年的会计，一开始担心我怀孕后领导会不让我继续做，调我做后勤。不过现在已经过去5个多月了，公司领导还是像以前一样信任我，而且按照公司的规定，我还得到了很多额外的照顾，现在比较冷的天气我可以晚一点到公司，给我安排的吃饭时间也比较长，让我得到充分的休息等等。元旦过后上班，我们经理还送给我一件防电脑辐射的外套，当作新年礼物，真的好感动！”

　　“是公司让我安心当妈妈，以后我会更努力地工作，因为在这里我觉得很快乐！”尤新

　　欣慰：了解企业并享受工作

　　张先生在一家大型企业中担任生产组的组长，得知记者在做有关“年度雇主”的调查后，本来是摆摆手，说自己怎么也算个小领导，这种调查要“避嫌”，但最终被记者缠着讲了几句“掏心窝子”的话。

　　张先生来自北方的一个小城市，“三年前，我到南京来，有点工作经验，很顺利就进了现在的企业。本来觉得像我这样的就是到处打工，没想到进了企业后先是给我们培训，再时不时地考核，把我本来就有的一点经验更加深化了。我一天一天地进步，工作也做得越来越好。这些情况，企业的领导都看在眼里记在心里。去年，我就被提拔当上了生产组的组长。”

　　张先生表示，因为自己做了几年，了解现在的企业不仅培养人，还能考虑到员工的利益，为员工的发展做铺垫。所以，能很轻松地工作，用他自己的话说，“我在享受工作！”尤新

　　振作：做工作就是释放自己

　　小李去年从大学毕业，虽然走上工作岗位已经是第二个年头了，但在公司的其他“老同事”面前，还是个不折不扣的新人。

　　说起自己的工作，小李张口就来一句“我的工作就是释放自己。”

　　原来，小李在一家公司从事研发工作，平时不擅言辞的他，只有在工作中才会找到充分展示自己的机会。“总听别人讲，工作了要时时刻刻都小心。我刚来的时候，不知道公司的氛围怎么样，不知道应该怎么和同事沟通，总是怕这怕那，担心自己的工作做得不好。后来，领导找我谈话，要我放下心理负担，说在这里只要发挥自己的长处，能独当一面的就是好员工。同事们也处处帮助我，让我完全放松下来，把自己的精力投入到工作中去。没有过多久，我在工作上就崭露头角，从一个研发人员做到了项目经理。”

　　小李告诉记者，现在去公司不是像去上班，倒像是回家。“回家了可以放松自己，我在公司里做的每一个项目都是释放自己的过程。”尤新

　　(编辑若萤)