评论：就是不能让“三种人”吃亏

　　前些日子，全省各地都在学习、宣传、贯彻中国共产党湖南省第九次代表大会精神。笔者再次认真的学习了湖南省委书记张春贤在大会上作的报告，报告中除多次提到要富民强省、科学发展、建设和谐社会、推进新型工业化外，最抢笔者眼球的则是不能让“三种人”吃亏。

　　张春贤书记在报告里说：要着眼富民强省配班子，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格执行干部选拔任用条例，使各行各业的优秀干部都能脱颖而出，找到适合自己的舞台，不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏，形成风清气正的选人用人环境，引导各级干部提升素质，踏实干事，凭德才、凭实绩进步。这种不能让“三种人”吃亏的用人与执政理念，忽如一夜春风，激起了很多人的美丽涟漪。

　　不能让“三种人”吃亏，实质上是一种用人制度的进步，体现的是公开、公平、公正的社会原则。过去在用人问题上，投领导所好，阿谀奉承、吹牛拍马者大有人在，这些人抓住了某些领导的软肋，钻了制度的空子，得到了好处，捞到了一官半职，在社会造成了负面影响，给老百姓投上了心理阴影，给党的事业造成了危害。曾有人非常感慨地说，不会喝酒、不会应酬、不会来事，也是缺陷，也要吃亏，影响到提拔与仕途。不能让“三种人”吃亏，实质上是一种新的执政理念，也是新的湖南省委班子对湖南人民的承诺，能更加调动广大干部群众的工作积极性，把心思用到正处，用到工作上，能够防治腐败，特别是在用人上的腐败，倡导一种社会新风。

　　不让“三种人”吃亏，有利于建设社会主义和谐社会。公平是构建社会主义和谐社会的基石。社会不公正，不平等，就会潜伏着很多不安定因素。建设社会主义和谐社会，就是要营造一种和谐的社会氛围，要营造和谐的社会，就要体现一种平等竞争的机制，给努力奋斗的人在机会上的平等，要让每个人都感到曙光就在前头，人人都有奔头。不能搞暗箱操作，特别是领导不能依照自己的好恶用人，要真正让综合素质高的、能干事的老实人，所谓不会来事的人、不会喝酒的人，诸如此类种种人都不吃亏。让大家都站在同一起跑线上，这样才能真正充分调动大家的工作积极性，发挥大家的聪明才智，营造和谐的社会氛围，夯实建设社会主义和谐社会的基础。

　　当然，不能让“三种人”吃亏，不能一蹴而就。中国的用人机制是一个庞大的系统，人们的认识本就是一个非常复杂的过程，特别是中国受传统文化的影响，比较根深蒂固，要从根本上解决问题不是一朝一夕的事，也不是一两位领导或几位领导说几句话就能完全解决问题的。要让大家统一认识，并自觉贯彻、付诸行动，使不能让“三种人”吃亏的理念落在实处，还需要一个过程，也需要全社会的监督。社会上曾流传过一个政治笑话，说有的省大胆从一线基层选调领导，提拔到机关任职，从领导的愿望来说是好的，不让长期在基层工作的同志吃亏，但后来选调提拔上来的干部，群众反映基本上都是领导的秘书下去任职镀金的。我们暂且不管这个笑话的真实性有多高，但它给我们一个警醒，中国的用人公正的问题，是由千丝万缕的关系联系着的，要真正彻底改变，需要一个过程，需要全社会的努力。

　　令人欣喜的是，不能让“三种人”吃亏这一理念在湖南已经开始实施。去年6月，湖南省5名县市区委书记被提拔到省直厅局任职。时隔一个月后，5名优秀的乡镇党委书记又被直接提拔到省直厅局任正副处长。之后，一批来自省直机关的优秀年轻干部，被选拔到县乡任职。这一系列重大人事举措用事实说明，在湖南，凭实绩看德才、凭德才用干部的导向正在形成；安心基层、安心做事、不事张扬、勤政廉洁、不跑不要的干部有奔头、有前途的机制正在落实。