“奖励民工双飞游”是秀又何妨

　　河南某民营企业近日花费10万元，组织先进农民工双飞赴粤观摩、学习和旅游。公司称此举是为企业人才培训进行的投资，是为了开阔员工的眼界，学习先进企业的服务理念，提高员工的素质。但此举遭遇了许多人的反对，他们认为这纯粹是企业做秀，企业真关爱农民工的话，应考虑农民工的现实需求多发点工资，“双飞游奖励”华而不实。（1月9日《郑州晚报》）

　　说实在的，非常理解反对者“不如多发点工资”的道德期待，这种争议折射出公众对农民工低福利的惯性思维：企业欠薪见怪不怪，农民工能按时拿到工资就非常不错了。当竟然有企业奖励农民工享受双飞游的观摩福利时，公众就会感觉非常刺眼。其实，农民工和其他劳动者一样，也有享受素质培训的福利资格，也可以享受双飞游的企业奖励，只不过这些福利都被极低的生存福利遮蔽了。所以，应该为这样给农民工高福利的企业鼓掌。

　　许多人称“奖励民工双飞游”是企业拿农民工做秀，笔者认为即使这是企业做秀，做的至多也是利已不损人的秀：在借“双飞游奖励”扩大企业知名度的同时，并没有损害其他人的利益，并没有让农民工吃亏———相反，农民工也享受到了“秀”的利益，不说开阔了视野，也不说学习到了先进企业的服务理念，至少能免费飞行旅游休闲一次。如果再乐观一点，这种“秀”可能对农民工群体还有更多益处，比如对其他企业是种道德示范，农民工也有享受更高福利的资格，也应通过各种方式加强对他们的素质培训。

　　因此舆论不应奚落这样的无害之秀，而应去批判损人利己的做秀———拿农民工做秀，实际损害其利益。如某地规定：农民工子女凭“四证”到指定学校入学，可免借读费。但一位教授调查发现：对农民工而言，“四证”要齐全很难，尤其是租购房证，几乎很少能办上———所谓“优惠政策”在实际操作中成了农民工子女入学的一种门槛。

　　反思近来许多地方政府出台的对农民工优惠政策，不少都属损害农民工利益的做秀。舆论该反对的也正是这种秀。而不损人的做秀不是坏东西，农民工需要“双飞游奖励”这种秀来提升福利底线。