后备干部先干信访 表现差不提拔

　　西部商报记者 何学平 为您报道 “以前在机关办公室工作很少面对群众，缺乏做群众工作的经验，现在到了信访部门锻炼，整天跟农民、工人面对面接触，到群众家里了解情况，处理各种问题，我觉得自己对群众的感情增强了，解决群众问题特别是处理突发性、群体性事件的能力增强了。”这是昨日记者采访时，民勤县一位新吸纳到后备干部库的后备干部到县信访局任接待员3个月来的深切感受。而这一切又是源于民勤县出台的后备干部信访接待制度规定，新吸纳到后备干部库的后备干部必须分批到县信访局任接待员3个月，如果锻炼期表现较差，学习锻炼期满后不予提拔使用。

　　制度规定，到信访部门学习锻炼的干部要严格遵守作息时间，不迟到不早退，特殊情况要和县委组织部、信访部门有关领导请假。严格遵守信访部门的各项规章制度和工作纪律。锻炼期满，到信访部门锻炼的干部要写一篇体会文章，交县委组织部。信访部门要实事求是地给锻炼干部写出鉴定材料，其表现将作为今后提拔使用的重要依据。