沅江市完善点评制度切实转变政府工作作风

　　红网1月10日讯（通讯员肖建红）为促进机关干部切实转变工作作风，提高行政效能，推动工作落实，沅江市在继续坚持政府工作点评这一做法的基础上，进一步完善点评制度。

　　实行集中点评与跟踪点评相结合

　　每个季度组织开展一次点评，时间跨度比较大，对一些临时性和阶段性的政府工作督促效力有限，有时甚至点评成了“马后炮”。为此，该市采取多种途径和形式，利用各种机会对政府各项工作实行定期或不定期点评，对一些重点工作及时进行跟踪点评和个别督促点评，使点评工作制度化、常态化，明显有效地促进了各项工作落实。

　　实行政府工作点评与开展“有错无为问责”相结合

　　为强化干部“无功就是过、平庸就是错”的理念，从根本上改变干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的状况，促使机关工作人员转变工作态度，增强工作能力，提高工作效率，促进工作落实，为治理混日子、不作为的“太平官”提供操作上的制度保障，该市纪委、市委组织部已联合制定《机关工作人员有错与无为问责办法》，在全市开展“有错与无为问责”。该市把这项工作与开展政府工作点评结合起来，对政府工作点评中发现的问题对照“有错与无为问责”办法追究责任，落实处罚规定。

　　点评结果与单位财政拨款和干部提拔使用挂钩

　　该市对超额完成工作任务的单位和部门，财政给予重点倾斜，在用人导向上，坚持重用肯干事的人、能干事的人、干成了事的人。对一年有几次上台说明未能完成工作任务原因的部门单位负责人，重新调整工作岗位。

　　该市要求全市各部门单位仿效市政府做法采取工作点评措施狠抓工作落实。要求条件成熟的部门单位，仿效市政府做法定期召开下属单位、内设股室工作点评会，一方面及时了解本单位各项工作进展情况，迅速查漏补缺；另一方面督促下级单位和机关干部按时按质完成工作任务，推动全市上下齐动，形成狠抓工作落实的强大合力。同时规定，该市五大家班子成员每年要就各自分管的工作进行一次述职，各乡镇场街道党委书记、市直单位一把手每年向市委、政府述职两次，通过这样层层抓落实的办法，进一步促进工作落实。