评论：请给大学生求职一个舒心的过程

　　大学生求职难，是个不争的事实；短时间内难以解决，也能被公众所理解。但看到一场场人头攒动的大学生招聘会，尤其是看到为求一职，蜂拥而至的大学生，竟至于将招聘会现场的电动扶梯都挤坏，总不禁让人心酸。大学生，不易啊！虽然我们可以宽慰他们：经济在健康发展，社会在谋求和谐，扩大就业正成为各级政府关注的大事，面包会有的，牛奶会有的，一切都会有的……但今年新毕业的大学生，将达到495万人，比去年增加82万，就业的形势会更加严峻。几十个人争一个职位，甚至上百人争一个职位，正成为司空见惯的普遍现象。走上职场，就得作好失败的准备。挤过人海，等待你的未必是成功。面对如此的就业现实，大学生要调整好心态，埋怨和焦灼无济于事；家长要明白事理，不要无端给子女增加压力。社会该作些什么，政府该作些什么，尤其是直接为大学生就业服务的部门，该作些什么，都有讨论的必要。

　　1月7日，浙江省党政机关公务员考试笔试开考，浙江共有考生近15万人，考录比例为38∶1，报考人数和考录比例都超过了往年。在宁波市的一个笔试考点，考生们为看考场分布图挤成一团，挤到了把几个女生挤哭的程度（1月8日《中国青年报》）。记者用摄影镜头，将几个女生痛苦的哭脸，定格在新闻照片上，尤让人感到了问题的严重。只有不到3%的大学生能在这样的考试中胜出，这是无可奈何的事；但不让大学生在应该过程中委太多的委屈，譬如不让他们在考试之前，为看一张考场公布图而挤哭，该不是什么难事吧？只要写得大一点，挂得高一点，或者多写几份，多贴几处，都该是举手之劳吧？怎么就不能替应试的大学生想得周到些？本来压力就大，心情就不好，再为一个意想不到的小环节，挤得哭上一场，这试还怎么考？遇到这样的一场考试，她会怎么想？她的父母知道了又会怎么想？和谐社会，应该是把人们的对立、不满情绪减小到最低限度的社会。如果说，结果的无奈是可以理解的；那么，这过程的苦涩为什么就不能避免呢？由此产生的对立和不满，究竟该由谁来负责！

　　前年，我女儿参加杭州一家报社组织的招聘，笔试时，该报社组织考试的同志，为每位考生沏了一杯浓浓的香茶；离开考场时，拿到了该报社为每位考生准备的免费午餐；面试前的第一件事，就是为每位考生报销往返的一半费用。当面试问到我女儿为什么要应聘这家媒体时，她动情地说了其中一个理由，那就是感受到报社浓浓的人情味，即使不被录用，也会记住报社的这番情谊……要是大学生的求职，都能有这样的过程，那会是多么温馨的境界！

　　为大学生的求职，提供一个尽可能舒心的过程，是各级政府，尤其是每个组织招聘的部门该做和能做的事。能搞网上招聘，能通过视频面试的，别让考生天南海北长途跋涉，如何？有些不必有的认定手续，能免则免，不要动不动就来个“逾期不加认定，视作放弃面试”，如何？遇到个别疏忽的考生，打个电话问一问，登记表上可都留有电话的，如何？……职场上的大学生，是新的弱势群体，给他们多一点的关怀，只有让他们求职的过程舒心一点，才有利于社会的和谐。