评论：大学生就业难之我见

　　人才市场信息显示，有的公务员岗位是40个大学毕业生录取一个，而有的单位却抱冤说：招聘到满意的员工不容易。那么究竟是大学生供过于求，还是用人单位的要求太苛刻。（见1月5日《宁波晚报》）

　　大学生就业难成为一个新的焦点，过去象牙塔里的天之娇子，毕业后不愁工作的新新人类，从现在开始也尝到了社会这个大课堂的历害。大学没有扩招前，大学生是皇帝女儿不愁嫁，出了校门就有好的工作等着。随着各项改革深入发展，大学生为了能找到一份收入高、轻松、体面的工作，曾几何时，大学毕业了还不想过早溶入社会这个大课堂，避免过早地尝试就业难的滋味，选择了继续求学，读研、读博等等。

　　考公务员热高烧不退，我想是大学生的就业目标所致，大学生毕业后就是想有一份轻松体面的工作，不然总感觉浪费了那么多学习时间。我认为，现在的大学生就业难，首要原因是大学生的就业观和就业态度，还有大学生的好高骛远，许多人的素质达不到用人单位的要求所致。还没有出校门就想着坐办公室、当白领，想找一份安稳舒适的工作，更不愿意花大力气，公务员热就是最好的例子。大学生从没想到基层去锻炼自己，从基层做起，而是想一步登天。

　　第二就是大学教育与现实用人情况严重脱节，教育豪华化，企业需要的技工类人才，我们的大学没有人去培养，中专显然是淘汰产品已经很少存在，技校本来是为用人单位培养技术人才的地方，现在也是少之又少。看看现在大学所开的一些专业和课程，都是计算机类的，有些生产单位需要的基础技术都没开过，而是净开一些不合理的课程。很形象的比喻为：企业需要“包子”，而学校则供给的是“蛋糕”，蛋糕虽说好吃，但企业不爱吃，这样就造成了企业招收不到所需的、满意的技术人才，成批的大学生则找不到工作。

　　第三随着成本核算的逐步完善，用人单位也学会了量才录用，不再希望浪费教育。可以说用人单位也学会了斤斤计较，学会了理性消费。也就是说企业招人变得比较苛刻了。我认为企业这样苛刻比较好。用人单位也有一件很头疼的事情，就是留不住大学生这类人才。主要的技术的工作，需要一定时间熟悉和培养，现在的大学生有的是把企业当跳板，学得一些技术和本事，就寻找跳槽的机会，有的单位花几年来的功夫培养出来生产中的人才，等到他们羽毛丰满后就会展翅飞翔，跳槽到其它单位。另外有的大学生眼高手低，看见什么以为都很简单，真正动手起来去相差甚远。

　　我知道现在用人单位招聘大学生，他们喜欢选用农村出来的大学生。农村出来的大学生他们能吃苦耐劳，且家景相对来说都贫困些，只要给他们一个机会，他们就会珍惜。大学生就业难不只是一个方面的问题，是各个问题的集合。大学生本人、教育部门、用人单位等等都是造成大学生就业难的关健，要想解决大学生就业难的问题。学校应该是改变办学理念，把大学生培养成企业需要的人才；大学生也应该转变就业观点，到基层去好好学习实际，让自己真正成为企业的主人；需要政府部门牵头协调学校和用人单位老死不相往来的关系，用人单位也应该主动和学校挂钩，做到教用互动，学校为企业着想，企业为学校提供教学实习的场所，只要这样才能解决大学生就业难的问题。