“十一五”期间我省人才工作目标锁定　全面构筑中原人才高地

　　本报讯（记者宋华茹）1月10日，记者从省人才办了解到，日前，省委办公厅、省政府办公厅印发了《河南省“十一五”人才队伍建设规划纲要》。《纲要》提出，“十一五”期间，我省将坚持以科学发展观统领人才工作，以培养、吸引和使用创新型人才为重点，以人才资源能力建设为核心，以人才结构调整为主线，以改革创新为动力，全面构筑中原人才高地。到2010年底，全省平均每万人拥有人才达到850人，比目前增加390人左右。

　　党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍总量将达600余万人

　　《纲要》明确，“十一五”期间，将进一步加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍建设。其中，党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍总量要达到498万人，比2005年底增加156万人，年均增幅9％；要培养一支数量充足、结构优化、技术精湛的高技能人才队伍，总量达到126万人。

　　服务新农村建设，加强农村人才资源开发

　　“十一五”期间，农业、农村人才达到200万人。加快培养发展现代农业急需的农业科技人才；抓紧实施农村实用人才培养工程，培训农村各类实用人才达到500万人以上，使每个适龄劳动者掌握1～2项实用技术；实施“农村劳动力转移培训阳光工程”，培训转型农村劳动力（由体力型向技能型转变）750万人；实施“百万中专生计划”，培养5万名具有中专学历的种养加能手、能工巧匠，以及农村经纪人、农民专业合作经济组织带头人等实用型人才。加大各行各业为建设社会主义新农村提供人才和智力支持的力度，大力培养致富能力强、带领群众致富能力强的新农村建设带头人。

　　以创新型、高层次人才为重点，加大人才引进力度

　　“十一五”期间将引进国内外专家和紧缺人才5000人。完善人才引进的政策措施，建立吸引人才的“绿色通道”；采取团队引进、核心人才带动引进等多种方式，大力引进创新型、高层次人才，对引进及省属单位的两院院士，年薪不低于20万元；坚持用项目聚集人才，重大工程和科技攻关项目面向国内外公开招标；完善柔性引才引智机制。

　　《纲要》还明确，“十一五”期间，我省将致力于夯实人才资源开发的基础、完善选人用人机制、完善人才激励和保障制度、加大人才队伍建设对区域协调发展的支持力度、加大人才资源市场化配置和政府宏观调控力度。②13