评论：拜托！当今企业不是古时的“东家”

　　海南万骏物业公司的14位员工，因向海南省劳动仲裁委员会投诉公司拖欠保险金一事，遭到公司停职、停岗、停薪的处理。公司给出的理由是，这些员工一意孤行多次“闹事”，已经影响到公司的稳定和正常发展，所以必须出此狠招。该公司还表示，如果这些员工继续“闹”下去，等待他们的将是开除的严重后果。（《海南日报》昨天报道）

　　在劳动者合法权益一再受到侵害，弱势群体难以得到充分的法律救济的今天，相信大多数人读到这样的消息，都会产生一种身同感受的激愤。我们社会的大多数人都是普通的劳动者，都是没有权势和金钱背景的芸芸众生，如果法律不能及时阻止类似海南万骏物业公司这样的蛮横行为，那么，几乎可以预言，14位员工今天的遭遇，极可能就是我们当中一些人明天的命运。

　　几乎不用太多的专业知识，大多数人一眼就能看出万骏物业公司的荒谬之处。什么叫“闹事”？《劳动法》明文规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”。法律用词的“必须”，意味这是原则性的规定，没有任何商量的余地。只要企业还正常经营，没有破产倒闭，则法定的保险费一分钱也不能少。14位员工为公司拖欠的保险费讨说法，那是维护自身合法权益的正当之举，岂可用“闹事”这样极富有贬斥意味的词汇来称谓？

　　从万骏物业公司杀气腾腾的通知单上，我们能强烈地感受到一种藐视法律，唯我独尊的霸气。不管公司作出的决定是否合法，只要公司发话了，员工就必须老老实实地遵照执行，不能有丝毫的质疑和反对，俨然一派“独立王国”的架势。诚然，一公司有一公司的规章，一企业有一企业的纪律，这些都是企业独立经营的自主权限，但是，公司的规章、纪律之上，还有更具权威的国家法律法规。违反国家法律法规的企业规章，不仅没有施行的理由，相反还应该受到严肃的惩处。员工不是砧板上的鱼肉，企业也不是随意胡来的刀俎，在法律意义上员工和企业之间，都是平等的民事主体关系，平等对话，合作共赢。

　　可叹的是，一直缺乏平等意识的某些企业，骨子里总是停留在陈腐的“东家”历史记忆上，总觉得自己给员工“赏”了一口饭吃而高高在上，颐指气使。而以往政府部门出于扩大一地经济总量的考虑，对企业侵害员工合法权益的行为也多心慈手软，法外放行，致使一些企业越来越放肆，对员工人格和经济利益上的践踏越来越频繁。

　　一个欲走向和谐稳定的社会，必须考虑如何建立对弱势群体的救助机制，如何让弱势群体的冤屈得到顺利并且快捷的声张。弱势群体的合法权益始终能得到及时充分的法律和行政力量的护卫，社会的和谐才有坚实的根基。