新年：规划你的升职路线图

　　职场情感录

　　文/李先秋

　　CCTV有个勾魂的节目，叫《梦想中国》。这的确是一个梦的时代！有梦就有希望，有希望就会奋斗。套用拿破仑的一句经典名言说:“不想升职的员工不是好员工。”日日栖身的办公室不过方寸之地，可事业、前途、生活，乃至终身的幸福皆系于此。升职是每个职场人士的梦想，既能激人奋进，又能立身扬名，还能薪水多多，于公于私都有好处，何乐而不为？

　　2007年，你是否应该花点心思，规划一下你的升职路线图？

　　升职探秘访问录

　　秘录1:

　　机会来了当仁不让

　　葛妍，女，28岁，贸易学专业，公司首席销售代表

　　我成功的诀窍就是要学会合理规划。23－25岁，给自己平和的心态踏实地工作，前提是锁定最适合自己今后发展的行业；25－28岁，用熟练的业务知识充实自己，为进一步的发展寻找机会；28－30岁，把握机遇，一步步迈上上升发展的空间。善于规划的人，不管你的起点高低，都可以坐上期望的职位。

　　我是属于做事目的性很强，好胜心很强，特别追求效率的人。在大学刚刚毕业的时候，求职的过程并不顺利，那时我非常想到国外去深造，但随着阅历的增长和事业的发展，现在这种想法越来越淡了。我在这家公司工作的5年中，也曾几次想过跳槽，但都坚持住了，因为我始终相信，付出终会有回报。

　　当然，首先我们要把大目标分成若干个小目标，每完成一个小目标就等于向理想中的大目标迈进了一步，同时也需要在每一步中调整自己的规划。如果你发现自己的路走错了，你所到达的地方并不是你期望的，或者前方是一堵墙，或者你完成每一个小目标所用的时间已经大大超过了你的预计，这时你就要重新考虑自己的方向了，包括跳槽。但千万不要因为“与同事不和”、“对薪水不满”、“间歇性厌职”等原因而另觅他径，这决不是从根本上解决问题的办法。

　　升职经:

　　在公司内部有升迁机会时，要主动找老板谈，表明自己的能力和胜任的信心，此时，不要羞怯和过分谦虚，否则你会失去机会。

　　要有团队精神，保持良好的人际关系，这样在老板决定提升你时，才能做到力排众议。

　　摆正自己的位置，不要轻视或妒忌其他同事；不要投机取巧，不要牢骚满腹，不要抱怨自己总做一些不重要的工作，其实很多重要的工作都是以小事为基础的。

　　秘录2:

　　职场历练“剩者”为王

　　刘莜，女，30岁，行政管理专业，公司人力资源部经理

　　起点较低的女性，在职场的发展主要有两个方面的瓶颈:一方面是来自个人的胜任力，另一方面是来自组织的发展空间，也就是公司的发展规模和速度。

　　我经常考虑如何突破这两个瓶颈。个人的胜任力是可以通过不断学习来改善，我所指的学习不一定是非去参加什么学习班，进修课程，甚至出国读书，当然有机会有条件去参加是件好事，但不必太刻意。我认为经验学习才是对工作最有帮助的学习。边做边学，学以致用。其次，我很喜欢反思，我经常在做完事情后反思这件事情做得如何，有什么好的地方，又有什么地方需要改进，以后碰到类似的事情就会注意。另外，向有经验的人学习也是不断提高自己的一个好办法。

　　至于来自公司方面的瓶颈，个人很难突破，假如公司已经发展到一定的阶段，可以给员工提供的提升空间也有限了，我们能做的也只是在自己的工作岗位上不断提高业绩质量。但有一点我认为很重要，只有公司的业绩好才能继续发展壮大，才能为员工提供更多的机会。所以不论如何，我们都应该在本职工作上努力。当然，是否能遇到欣赏你的上司，也很重要。

　　从基层上升到中层，看上去是非常难，也很漫长，所以很多人希望跳槽找捷径。我的看法正相反，捷径更难寻找，跳槽固然可以节省时间，但同时也丢掉了最重要的东西，那就是经验。职场没有经验，连工作都没得做，还谈什么升职呢？

　　升职经:

　　其实每个人都是从基层做起的，每个人都应该做好本职工作，有人说态度决定一切，我很认同这点。我们要对自己有短期和长期的计划，并不断调整。

　　很多事情并没有我们想象的那么难，很多时候是想法把自己难住了。在这种情况下，踏踏实实工作才是唯一的解决办法。不轻易跳槽还有个好处，就是“剩者”为王。当痛苦的过程被我们逾越之后，我们会学到更多的东西，升职的道理也是这样。

　　秘录3:

　　升职没有捷径

　　李箐，女，29岁，会计专业，公司财务经理

　　我是一个性格沉稳、做事认真的人，选择财务作为自己的职业方向，是因为财务是一个专业性强又稳定的职业。大学毕业后我就进入了这家公司，从初级位置做起，对升不升职从来没有焦虑过，也没有担心自己是不是升得太慢。

　　我在职场上的转折点就是在上司的认可下，报名参加了公司内部的财务管理培训课程。在这之前，我从来没有想过自己能成为财务经理，报名参加这个培训项目，只是因为我想在年轻的时候多学习一些知识。参加完培训生的项目，就要承担相应的责任，我很感谢我的公司和上司给了我这个机会。

　　我的起点比较低，所以就要比别人付出更多的努力。我并不认为职业生涯中存在真正意义上的“捷径”，只有当你把手头的每一件事情都做得很漂亮，才有可能去考虑“下一步”的进程。当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里的时候，只能说明你还不够优秀，不足以脱颖而出，这时即使跳槽也是没用的，你将会陷入到另一个“瓶颈”之中。一切都是功到自然成，在这之前不必焦急也不必抱怨，调整好自己的心态，等待属于自己的机会。

　　升职经:

　　踏实工作、积累经验和更新知识是突出重围的三大法宝。认真做好每一件事，机会就会来找你。如果你有接受挑战的能力和信心，就一定可以上升。

　　升职路上4大“病症”

　　病症1:红眼症

　　症状:看到别人比自己出色，晋升得快，就冷嘲热讽，极尽挖苦之能事，或是到处散播谣言诽闻，甚至在日常工作上处处设置障碍，以看到对方的难堪、羞辱为乐。患这种病的人，在工作上无法与他人良好地配合，因此很难得到上司的赏识。

　　药方:对他人多一些理解和赞美，多看到他人的长处，补充自己的不足之处。这样不仅获得了一个好人缘，还增强了自身的实力，为自己的晋升筑好坚实的台阶。

　　病症2:失语症

　　症状:经常发表不合时宜的议论，扩散工作秘密和他人的隐私，这样的人形象会大打折扣，既破坏了自己的人缘，甚至会得罪上司，任何组织都不会把重任交给一个对言论不负责或是对自我情绪控制不住的下属。

　　药方:加强对自我情绪的控制能力，常常提醒自己在发表议论之前多加思考，注意说话的场合、分寸与方式，尽量避免背后议论，不介入他人的隐私，让人相信你对工作对他人都有责任感，善于处理复杂的人际关系，也为自己扫清晋升的障碍。

　　病症3:多动症

　　症状:对自己现有的工作环境与位置总是抱着强烈的不满，频频跳槽，在每一个职位上都不能积累较多的资本，更谈不上打下坚实的根基。

　　药方:对自己的内心需求多作反思，对自己奋斗的目标能有清晰的认识，在此基础上选择好自己的去向，施展自己的才能，稳扎稳打，步步为营，用实实在在的业绩打下深厚的基础，等待晋升机会的到来。

　　病症4:营养不良症

　　症状:思维跟不上企业的战略转变，开会提出的一些意见或建议总让同事和上司无法理解。

　　药方:时常“充电”，以种种方式不断更新知识，建立新思维，掌握新方法，并用这些知识拓展工作，创造出引人注目的业绩，从而不断地提升自己在竞争中的实力。

　　职场发展3大要领

　　要领1:岗位胜任力

　　这是任何人得到发展的基本招法。人在公司总要落在特定的某个岗位上，即使是最基层的岗位，也有其特定的岗位职责及其任务。常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人，才可能被提升到更高要求的岗位上，那什么才算得上胜任呢？胜任就是不凑合，游刃有余并恰如其分地发挥。别人怎么做，你也怎样做，晋升的机会就很难落在你的头上。这就需要比别人多做功课:多学，多问，多留意，多思考，并在工作中不断尝试总结，比别人做得更快、更好、更巧、更早，那你的胜任力就显而易见了。

　　要领2:努力承诺度

　　努力承诺度包含两个方面:一方面指日常的工作态度，有了胜任岗位的能力只是基础，接下来是否能持续努力地去做好工作同样重要。一时的努力并不难，然而持续的努力却不容易，特别是工作遇到困难或问题的时候，才是检验你努力承诺度的最佳时机。

　　另一方面是指对自己发展目标的持续追求。虽然从基层岗位起步，但未来自己的职场发展方向总要心中有数，不能完全随缘，听由命运安排。没有追求的人，只能“压箱底”。

　　要领3:个人影响力

　　你既有能力也不断追求，却就是没有好口碑，恐怕晋升机会也很难落到你的头上，特别是管理职位，公司总不会愿意任命一个不能服众的人来带领团队，或因提拔你而增加内部的非稳定因素吧？所以，你需要有很好的个人影响力，这是属于你个人的宝贵财富。

　　图:

　　插图:母鱼