招聘，就应该这样“四不问”

　　近日人民日报、中国青年报等媒体同时刊登了嘉兴日报的招聘启事，该报招聘新闻评论部主任、评论记者时有“四个不问”，“不问学历高低”、“不问学科背景”、“不问年龄大小”、“不问性别男女”——这与其他招聘启事繁琐严苛的条件限制形成了鲜明对比。

　　“形象气质佳”，“英语六级以上”，“硕士以上学历”，“两年以上工作经验”……时值求职季节，即将毕业的笔者拜读了一份又一份招聘启事，然而诸如上述之类的硬性规定五花八门、层出不穷，让笔者的求职之路变得淤塞回环、狭窄不堪。在这样的背景下，当我看到嘉兴日报的招聘启事时，顿有耳目一新，豁然开朗之感。

　　以8－10万元/年的高薪招人，竟然“四个不问”，嘉兴日报的求贤若渴由此可见一斑。然而，这“四个不问”更彰显出其先进的人才观念。

　　学历、年龄、工作经验等等都很重要，拥有高学历、低年龄以及丰富的工作经验之人，当然更可能又快又好地开展工作。但，即便如此，这并不表明不具备这些条件之人就不能胜任工作。惟文凭是举，惟经验是举，都不是真正意义上的惟才是举，这些用人观念都犯了一个以偏概全的错误，即把具体的个人情况按照其所属的群体的平均情况来加以处理，在经济学中，这被称为“统计性歧视”。而新人才观，要求打破这种“统计性歧视”，一切惟才至上。

　　按照当今中国流行的用人原则，比尔盖茨当不了工程师，鲁迅当不了语文老师，柏杨也做不了媒体评论员。因为几乎每一个IT公司招人都要文凭，而盖茨是没有的；几乎每一个报社招聘评论员都要“本科以上学历”，而柏杨也没有；据说不少学校招老师要求“男性身高170以上”，迅翁显然也没有。这些例子都很极端，但足以表明那些硬性规定对人才的戕害。有多少真人才因为少了那几张破纸而英雄无用武之地！

　　美国人才学家英格尔斯在20世纪60年代就提出了“现代人”素质概念，主要体现在四方面：一是求新——接受新东西、探索新领域；二是参与社会事务，表现出社会责任感；三是个人效能感和自信心强；四是思想上独立自主，不迷信传统和习俗。这一“现代人”标准一直为各国人才学研究者尊重和认同。不难发现，是不是现代人才，与学历、年龄、工作经验等没有丝毫干系，过多的条条框框反而不利于现代人才的培养与成长。

　　在笔者看来，招聘就应该有嘉兴日报这样的胆魄与胸襟，以宽阔的胸怀迎接一切适于职务的人才。另一方面，相信四海英才也会在这样地气度与理念下群贤毕至，自由而积极地开创时代伟业。