澳门特区今年将完善公务员制度保持人力资源稳定

　　中新社澳门一月十五日电(记者黄鸿斌)澳门特区行政暨公职局今天表示，今年将落实修订公务人员的“开考”、“招聘”、“合同”、“职程”及“晋升”制度，深入研究中央招聘及晋升机制，使人力资源能在灵活调动的机制下更有效运用。

　　公职局局长朱伟干说，自特区成立至去年九月，公务人员入职和离职人数分别为三千九百九十五人和二千四百八十四人，整体人力资源保持稳定。公职局的人力资源资料库定期监察公务人员的进出状况，如出现异常便采取对应措施。

　　他指出，澳门近年发展迅速，常住人口和外来旅客数字持续增长，对政府服务不断提出更高及新的要求，因而须就此进行更完善的规划，调整部门职能及人力资源。为完善公务人员人力资源的长远规划，确保公务人员队伍的稳定及持续提升素质，政府制订了一系列措施，包括重组公职局，加强其在人力资源的中央统筹功能，建立“中央人事管理系统”及“公共行政人才评估中心”，开展整合新的培训管理及人力资源资料库系统。

　　朱伟干称，当局正全面革新公职法律制度，让人员专心发展事业，增强归属感及使命感，创设重新规划人力资源的法制条件。亦培训方面，将筹设“公务人员培训中心”，为公务人员提供系统性及持续性的培训，把培训与入职、评核、晋升、调职、奖惩等公职制度环节挂钩。此外，还推行网上学习计划，鼓励自我提升。

　　朱伟干表示，政府也密切关注公务人员的工作压力，不断完善公务人员的沟通机制，促进上下沟通及关怀，建立和谐的工作环境。当局亦会设立“公务人员体检中心”，提供体检、辅导及谘询服务，开设电话服务及辅导热线，透过互联网让公务人员发表意见及互相交流。(完)