评论：白领讨薪，也要跳楼

　　据2007年1月10日新快报报道：前几年年底往往是农民工追讨欠薪的高峰期，但记者昨天了解到，一些公司的白领也开始成为欠薪的主角，引人注意的是，这些高素质群体也不乏采取以死相逼的方式追讨欠薪。

　　在以往的新闻中，大家耳熟能详的都是农民工为讨回属于自己的工资，采取一些过激的行为。曾几何时，被人们视为有素质、受过良好教育的白领们，也加入到这个“跳楼讨薪”的队伍中。人们不禁要问，这世界是怎么了，要得到自己应该得到的劳动报酬，莫非一定要以死相逼不成？

　　对于农民工讨要工钱的原因，大多归结为农民工文化水平不高、法律意识淡薄，很多没有签订劳动合同，或者合同不当。但作为受过良好教育的白领，似乎这些问题不应该发生在他们身上。

　　处于强势地位的雇主们之所以能肆无忌惮地置合同而不顾，正是抓住了就业形势严峻、白领怕丢饭碗的心理，大玩隐性欠薪、显性欠薪两种手法。对于恶意欠薪的雇主们，合同不是问题，怎样履行合同才是问题的关键签订了合同，如何保证合同能在法律的框架内得到履行，才是解决问题的“命门”。

　　对于有关部门来说，应该采取更加有力的措施，不应该停留在举报——受理——调节的固有模式，变事后监察为事先监察。监管不当、措施不力，无形中纵容了恶意欠薪者的行为。我们的有关部门，往往习惯于“民不举官不究”，多一事不如少一事，总要等到劳动纠纷到了一定程度才采取措施，虽然也起到了亡羊补牢的效果，但往往事倍功半。

　　劳动保障监察部门应该改变固有的思维方式，对用工单位及其雇主，建立起严格的信用档案。定期检查，对违反劳动纪律、恶意欠薪的单位及其个人，要在媒体曝光的同时，记录进“信用黑名单”。使其无法享受税收减免、土地补偿、银行贷款等有关优惠，不准其进行高档消费。这样，才能从根本解决恶意欠薪的问题。

　　这就需要劳动、银行、税务等有关部门携起手来，共同打造一条维护劳动者正当权益的“万里长城”。使恶意欠薪者变成过街老鼠——人人喊打，才会使欠薪者的有恃无恐，变成按劳付酬的自觉行为。

　　我们缺少的不是规章制度，而是怎样严格正确的执行这些规章制度。不然，再好的制度，也无异于废纸一张。有关部门应该把执政为民真正的落实在行动上，而不是停留在口头上，自觉地履行自己的职责。否则，对恶意欠薪者不痛不痒的罚款、不冷不热的处理，只能是年年岁岁“欠”相似，岁岁年年“讨”不同。

　　没有人愿意拿自己的生命作赌注，不管他是白领还是农民工。治理源头，重拳出击，才是解决问题的根本和关键。否则，跳楼讨薪的就不仅仅是白领了。