降薪风波

　　恍然大悟

　　文/邓文敏

　　上个月底，公司内部论坛上惊现了一条题为“绝密提醒”的帖子。发帖者自称是公司的高层管理，他详细分析了公司最近半年的财务状况并得出结论，说公司已陷入财务危机，而化解危机的唯一办法就是大幅度降低全体员工的薪金。

　　此帖一出，几个小时后就被QQ、MSN等即时通讯工具传播到每一位员工的电脑里，“辞职”、“跳槽”立即成为使用频率最高的词语。虽然管理员很快就删除了“绝密提醒”帖及相关言论，并声明该帖的内容纯属造谣。但这让大家更加相信了发帖者的话，当天就有人递交了辞职申请。

　　仅一周时间，就有30多名员工递交了辞职书。好在公司是家族式私企，管理层互为家庭成员，要不非出大乱子不可。奇怪的是，大部分人当天辞职，第二天就能结算工资离职。看到这种情况，我整天都心慌慌的，觉得辞职这么容易，说明公司肯定是出了问题。

　　上个星期三，我也拿着辞职书走向了人事部。人事经理张小姐微笑着问我：“不再考虑考虑吗？也许过几天事情就有结果了。”我谢绝了她的好意，告诉她我已下定决心。她犹豫了一下，便签了字，并说：“你得等30天才能离职。”

　　今天一上班，公司就召开了员工大会。原来，“绝密提醒”真的是谣言，它的出现是因为老板的外甥，也就是人事部副经理，不久前被老板痛批了一顿。会上，老板毫不留情地解除了外甥的职务。接着，张小姐发言说，因为此次提出辞职的员工都是受谣言之惑，现在事情查清了，所以仍未离职的员工所交的申请书都已失效。

　　我知道，张小姐是想给我们一个台阶下，但我这人死爱面子，既然当时把话说绝了，就不好意思再留下，于是又来到了张小姐的办公室。谁知道，她以为我是不相信老板的话，才会坚持辞职，便对我说出了事情的真相：降薪风波是公司管理层策划出来的，意在进行一次低成本裁员（员工主动辞职，公司不用发补偿金），凡是辞职很快得到批准的，都是公司认为应该裁减的，而一个月后才能离职的，就是公司认为工作出色的。

　　尽管如此，我还是选择了离职。