国家认证技师　企业未必买账

　　国家认证技师企业未必买账

　　广州为破除这一怪状，在全国率先试点人才评价模式，强调企业业绩评价

　　本报讯(记者陈捷实习生黄瑞燕通讯员许广双)技能人才国家资格认证，企业却不“买账”？为解决这个问题，广州市职业技能鉴定指导中心和广州20多家企业共同研究企业高技能人才评价模式，并针对维修电工、机修钳工和装配钳工三个工种做出高技能人才评价模式研究课题。该课题近日通过国家劳动保障部评审，昨天，广州市劳保部门和国家劳保部鉴定中心对课题研究进行了总结。

　　共性考核办法不适合企业

　　多位一直从事职业技能鉴定考核的专家一致认为，近年来，随着企业产业结构的调整升级，企业对技能人才的技能需求已经从传统的操作技能向提高科技含量和复合型技能转移。在现行的技能评价考核工作中，常常会遇到考核者参加考核的内容与其所在岗位工作脱节，使一些确有实际工作能力和水平、深受企业欢迎但不具备某方面知识的人员得不到职业技能资格的认可，但一些通过了社会考核取得资格的人员却又不一定能得到企业承认的尴尬现象。

　　另外，企业不接受职业资格证书，但企业单独搞一套考试的成本又很高。据悉，曾经就有企业要求广州市技能鉴定指导中心专门制定一套适合该企业自身操作的考试方式。

　　三个工种试水新评价模式

　　据介绍，广州市企业高技能人才评价模型研究课题对广重、广铁、广本、广化、广奥等20多个企业、40多个职业工种进行了研究，然后在广重、广钢、广化、广奥等6家试点企业，选择维修电工、机修钳工和装配钳工这三个核心工种，做出评价方案。

　　这三个工种的技能人才可通过企业的业绩评价、现场操作技能和操作理论知识三条途径获得高技能人才资格认证。比如，在所有参加技能评定的人当中，某人的工作业绩在全企业里是最好的，那么他就可以直接获得高技能人才资格认证。剩下人中，大家按工种分类，进行现场操作技能考核，把大家的操作过程实化、细化、量化，谁的操作技能合格谁就获得资格认证。去掉以上两部分人后，剩下的人通过笔试考察操作理论知识，合格者也可以获得资格认证。不合格者还可以继续努力，参加企业下次高技能人才评价。

　　（南方都市报）