呼唤资源合理配置 毕业生人尽其用

　　金黔在线讯 针对不少用人单位反映去年下半年以来，特别是年底因为毕业生不能及时到岗就业或是见习(实习)而放弃录用优秀学生以及不少毕业生出现的二次“分配”现象，记者近日走访了我省一些人才市场、用工单位和求职者，“高校教学安排和招聘单位求才能否将时间配置得更加趋近合理，毕业生能否尽快溶入人才供需的大市场”，这些呼声和期待已经成为与人才流动有着密切关系的供、求双方以及促进人才资源合理配置的人才交流市场等各部门共同的愿望。

　　据贵阳市人才市场有关负责人介绍，在该市场开展人才交流工作中，有不少用人单位因为毕业生不能确保在毕业前几个月能够完全地投入工作而放弃很优秀的学生，不少学生也因此而失去非常好的就业岗位。特别是部份农村学生，一旦失去工作岗位，到毕业后再找工作又将与大批省外返乡就业的毕业生以及省内毕业生同台竞争，若在短期内找不到单位接收就面临着二次分配，学校一旦把未就业毕业生档案资料转回原籍，学生回到县城后，因为经济等各方面原因，就业岗位选择余地相对较少，找工作并不容易，而再想到贵阳工作，办理落户等手续就更加困难，给这部份学生造成相当大的就业压力。

　　在采访中，不少学生也反映由于学校课时安排，往往在6月份之前还有部份课程未修完，或者要参加毕业论文答辩、毕业设计、课程重修等而造成自己不能完全投入到就业实习或是见习中去。毕业生不能按时到岗对用工方造成的影响也较大，去年底贵阳市某超市就因为大部分毕业生不能按时到岗就业或实习，造成所需员工招不齐而推迟了开业时间。

　　记者还有关方面了解到，每年的下半年都会陆续出现几次机关公务员招考、事业单位招聘及金融系统大量招聘员工的供求机会。看来，学校如果能够将教学任务安排得更加紧凑些，供职单位如果能够尽可能地作一些时间上的调整，势必使人才交流规避一些可以避免的就业岗位和人才方面的“浪费”发生，推动人才资源合理配置，使毕业生人尽其用，用人方选才更宽松。作者：聂毅来源：金黔在线—贵州都市报