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评论:莫做叶公http://www.sina.com.cn
2007年01月16日12:00 光明网
屠雨迅
现在,不少单位领导谈起人才的重要以及他们的爱才之心来,真是情真意切、令人感慨。然而,有关人才的一些怪现象却又十分耐人寻味。 由于工作的关系,笔者近两年参加过北京、上海、深圳等地的人才交流大会,并与许多招聘单位有过接触。这些单位无一例外地大力宣传本地区、本单位的发展前景,并显出一副求贤若渴的样子,对应聘者许以种种优惠的条件。 然而,事后的调查统计表明,其成功率却非常低。不少热门专业的青年人才完全符合对方的招聘条件,却被许多单位拒之门外。有的说名额满了,有的说接待这个专业的同志不在,更多的是让填上表等待消息,最终又如泥牛入海,杳无音讯。 据悉,不少国有企业参加人才交流大会只是出于一种从众心理,有的只是为了获取信息,宣传产品,提高企业知名度,压根儿就没打算招什么人才。 众所周知,近年来,一些地处偏远山区的基础性工业企业出现了严重的人才流失,其主要原因是工作条件艰苦、生活待遇偏低。对此国家已出台了一些对专业人才的倾斜政策。 可有的单位则一再叹苦经,说单位困难,对技术骨干一照顾,工人要闹事。可是这些困难企业却有钱去沿海开发区乱投资,其少数领导搞特殊化、公款旅游吃喝就不怕工人闹事。可见,说没条件解决技术骨干的生活困难“是不为也,非不能也”。 愿所有声称尊重人才的同志站在民族兴亡的高度,认真对待人才问题。再不要挖空心思去上演一幕幕“叶公好龙”的闹剧。 |
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