农民工遭遇欠薪不举证也能胜诉

　　案情：去年3月初，农民李某到某制革厂任保安，当时双方未签订劳动合同。制革厂与李某约定：每月付给李某工资1200元。制革厂在支付李某4个月工资后，便以效益不好、资金周转困难为由拖欠不付，但承诺年底一次性付清。可到了年底，制革厂仍没有兑现承诺。李某提请当地劳动争议仲裁，要求裁决制革厂支付其被拖欠6个月的工资共7200元，并赔偿25%的经济补偿金1800元，共计9000元。由于制革厂否认拖欠李某的工资，且李某无法举出自己工资被拖欠的证据，仲裁委员会驳回了李某的请求。李某不服，向当地法院提起诉讼，要求制革厂支付其被拖欠的工资并赔偿经济补偿金共9000元。法院判决支持了李某的诉讼请求。

　　评析：农民工遭遇欠薪，这在现实生活中是十分普遍的现象。与处于强势地位的“老板”即用人单位相比，农民工明显属于弱势群体。工资被拖欠了本来就是事实，但狡猾的用人单位并没有出具欠条，其他工友因为怕连累自己，又不愿出面作证，这可让农民工为难了———上哪儿去“拿”工资被拖欠的证据呢？

　　其实，农民工兄弟对此大可不必担惊受怕，因为根据我国法律的规定，此时的举证责任由用人单位来承担。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”工资发放表由用人单位制作，职工(包括其亲属或委托人)领取工资时应在工资表上签名，这是基本的财会常识。可见，发放工资的凭据，完全由用人单位掌控着，而且用人单位须将之保存两年以上。如果要求劳动者来提交由用人单位掌控的证据，显然是不合情理的。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”在本案中，制革厂作为用人单位，有义务制作书面的工资支付凭证并要求劳动者签名确认，故可推定制革厂应当持有支付工资的书面凭证，则制革厂应负有提交该证据的举证责任，以证明其已履行了支付给李某工资的交务，但制革厂未能提交相应的工资发放凭证来证明其已支付了李某2005年7-12月的工资，故应依法作出对制革厂不利的解释，推定李某关于制革厂没有发放其2005年7-12月工资的主张成立。

　　另外，1994年12月3日，原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条明确规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”据此，制革厂无故拖欠李某的工资7200元，李某要求加发25%的经济补偿金计1800元有事实和法律依据。

　　袁仕友