评优评先莫走样

　　春节前后一段时期，是年度考核评比的时候。考核评比的目的是，在单位工作总结的基础上，进一步盘点考评工作，以充分肯定成绩，找准差距，为推进新年度工作打下良好的基础。通过考评评选表彰先进典型，以鼓励先进，鞭策后进，充分调动人们的工作积极性和创造性。

　　既然考核评比工作的作用和意义很大，那么对考评的工作要求应当严谨。故考评优秀、先进的标准，应是德能勤绩的佼佼者，考评出来的结果公之于众后，该是众望所归的。考核评比倘能如此，必会合民意，顺民心、促进工作、端正党风。

　　然而，时下一些地方和单位考核评优评先，却有些走样、变味，缺乏考评的硬性标准和可操作性机制，而是把评优评先流于形式，人为搞定，往往使真正的优秀和先进没评上，而让一般、甚至落后的倒占了上风。君不见，有的是凭“人缘”，使一些工作认真、原则性强、多有“得罪人”者却难以获评；有的搞平均照顾，好事大家轮着来，上次评了小李，这次就评小张，虽这样平分秋色，最简单省事，但工作不分好与差，干好干坏一个样，却会挫伤那些真正优秀和先进者应有的积极性；有的竟凭领导印象，搞暗箱操作，优秀、先进谁当，领导愿给谁就给谁。这样的考评结果，岂不贻笑大方？

　　如果考核评比不能凭事实说话和以成绩论英雄，考评不能让优者见其优，劣者见其劣，那么，长此以往，必会导致人心麻木，荣辱淡漠，进取精神弱化。这样的考评非但不能发挥其本来的作用，反而起到消磨锐气的副作用，阻碍了事业的发展。看来，创先争优却不可无，但唯评优评先是求不可取，优秀先进可创争，但不能愚弄之。因此，考核评比工作，也必须按照科学发展观的要求，本着发挥考评对工作促进的作用，严格按照公平、公正、公开的原则，建立健全科学适用、切实可行的考评机制和办法。相信，有了可操作性的考评机制和办法，依规说话，照章办事，防止和尽量减少人为因素，恐怕考评出来的结果，才真正会让先进更先进，中间变先进，后进赶先进。