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打工权益被损害http://www.sina.com.cn
2007年01月18日06:37 大洋网-广州日报
更多职能可以发掘 成立职工济难基金会 救济困难职工 深圳某鞋业有限公司是一家合资企业，1995年建厂之初，公司就成立了工会组织。2005年6月1日，为适应公司的发展并更好地维护职工的合法权益，公司成立了劳动争议调解委员会，调解劳资纠纷和职工纠纷，处理投诉事宜，对有需要的员工进行心理辅导。打工者小杰是该公司加工流水线上的一名工人。小杰进公司以来，由于性格怪异，常常违反公司的制度规定，在员工中影响极坏。为了给小杰机会，公司几次在他严重违反公司制度时没有对他作出开除决定，只是记过。对于这样的处罚，小杰也表示接受。但此后有一天，小杰因一言不和，与同组一位工友打架，并使对方的身体遭受到了严重的伤害。鉴于小杰是屡错不改，这次又对工友大打出手，公司决定对其作出开除处分。对于这样的处理结果，小杰表示不能接受，并向公司工会求助。公司工会在详细了解到小杰事件的来龙去脉后，立即召集劳动争议调解委员会的相关成员，对小杰和公司的这起纠纷进行了调解。在公司工会调解委员会成员的调解下，小杰最终认识到自己的错误，从心里接受了公司对他的处理决定。 成立劳动争议调解委员会 创建和谐企业 为帮助有困难的员工渡过难关，清远市某外资公司工会从每个自愿加入济难互助基金会职工的月工资中扣缴两元钱，建立职工济难互助基金会，公司财务部开设专门账户，由财务部专人管理，保证专款专用，基金的使用情况每半年向全体员工公告一次。对意外事故、天灾人祸给职工造成1000元以上损失的给予救济。2005年度共救济76人次，共计310202.6元，解决了员工的临时困难。1991年7月入厂的原公司员工邓青，2004年12月在医院检查时被发现患有尿毒症，先后在清远市人民医院、广州市中山大学附属第三医院治疗，2005年又在中山大学附属第三医院做了肾移植手术。期间总共花费医药费140603.81元，公司按规定给予报销医药费36436.50元，济难金50000元，公司又发动全厂上下献爱心募捐活动，一共为邓青捐款达59802元。 替工人说话的 群众组织 全员加入 体现工人意愿 个案一：今年初，王启友到广州找事做，一月下来，带去的1500元钱只剩下200元，200元又被黑中介骗走，流落街头走投无路。无奈之际，他向当阳市外出务工人员联合工会救助。联合工会闻讯急告驻深圳办的有关负责人。深圳办有关负责人接电后立即驱车4小时将王启友接到深圳，并帮助追回被骗的200元钱。第二天，又帮他在深圳某塑胶厂找到月薪700元且包吃包住的工作。 个案二：当阳市外出务工人员联合工会成立以来，不仅帮助无数当阳外出打工者赢得尊严和工作机会，还为他们挽回经济损失136.5万元。打工者闫凯在东莞某厂因工致伤后，工厂分文不给借故将其辞退。联合工会闻讯赶赴东莞维权，经过3天艰难谈判，为闫凯争取到2.2万元工伤补助费。 评析：工会是工人阶级的群众性组织，其宗旨是促进和保护会员的利益。不少工会以调整职工与企业劳动关系作为维护工人合法权益的基本途径，以平等协商和签订集体合同作为工会工作的“牛鼻子”，强化了工会职能，维护了工人权益。 清远某鞋业有限公司是一家外资公司，1995年4月26日，公司的打工者在清新县工会、清远市工会等上级单位的指导下在公司里自发成立了工会组织。所有打工者进入公司之初，都会与公司签订“是否愿意成为工会会员”的意愿书，实现了工会组织全员加入的原则，现有工会会员16417人。公司依照《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，从工会会员中选举产生工会代表。全公司按部门每150人中，推荐两名候选人，差额选举一名工会代表，共产生110名工会代表。再按10%的差额率选举产生工会委员会。工会委员会由主席1人、副主席1人、委员13人组成（其中一名委员为残疾职工代表）。工会委员大部分是由员工兼职的，现有专职委员两人，专职干事7人。每届工会委员任期5年。 评析：在很多工矿企业，全员的积极参与，更能体现工会的群众性意义，促进和保护工人的合法权益。通过维护职工的合法权益，为职工排忧解难，让职工认识到自己不是来打工的，而是来打造美好人生的，工会就能稳定职工队伍，提升品质标准，实现员工、客户、公司三赢。 评析：将职工的意见纳入职工代表大会制度，坚持厂务公开，坚持平等协商，集体合同制度等内容；推行民主管理，通过电话、总裁信箱、面谈等形式，开通员工与主管、员工与工会、员工与企业老总的沟通渠道……可以预见，在市场化的今天，工会将在维护职工权益和协调劳动关系上发挥越来越重要的作用。 评析：在工作中，工会工作重点要突出维护职工的经济利益和切实保障职工的民主权利。经济利益和民主权利是人的积极性的两大基本动因，也是调动人的积极性的两大基本原则。离开这两点，职工群众积极性、创造性的保护、调动和发挥将是无源之水、无本之木。工会通过发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，把实现、维护和发展广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，就能赢得广大职工群众的信任和拥护。 积极协调 争取企业、打工者双赢 评析：维护好职工的合法权益，也就是维护好了企业的利益。只要工会充分发挥积极作用，职工和企业就能实现双赢。一位有着多年工会工作经验的工会人员曾表示，我们是在保障企业利益的前提下维护好职工利益，因为大锅有了，小碗里自然也有。但我们坚决反对企业只顾大锅有，空着小碗过的运作方式。 广州某电子厂是有着十多年经营历史的外资厂，2006年，公司按照国家有关规定，准备对公司职工的工资结构进行调整，由于调整方案的出台并未与工人协商，公司里的部分工人不同意准备实施的调整方案，并对该方案提出异议。虽然之前公司曾组织召开职代会，但由于与会人员不够法定人数，第一次职代会流产，工人们酝酿着要上访劳动部门。面对这种局面，公司工会在了解到事情的前因后果后，主动到各个车间做宣传动员工作，明确告知打工者，调整方案是无记名投票，每个人都可以通过投票表达自己的意见。在公司工会的积极调解下，公司又一次召开了职代会。人数达到法定要求，通过讨论、申辩、无记名投票等方式通过了工资结构的调整方案。实行新的工资结构后，公司工人的利益得到了维护，积极性得到了更大提高，保证了产品品质，拓展了市场，公司业绩焕发出新的生机。 后记：除此以外，企业工会还有很多职能：安排专职干事监督安全生产工作；为满足员工精神文化生活的需要，办企业内部读物、成立业余培训中心、办职工夜校等等；工会由专职干事负责组织职工业余文化体育生活…… |
