上半年要确保解决企业工资历史拖欠

　　我省部门联席会议认为，我省企业工资历史拖欠总体不太突出，涉及面很小，有条件先行一步，应确保上半年彻底解决少数企业存在的工资历史拖欠问题。

　　我省各有关地区和部门将紧紧围绕这一工作目标，迅速组织力量全面摸清情况，有针对性地采取措施，促进少数企业尽早解决这一问题。

　　对当前生产经营正常的企业，各级劳动保障部门将会同有关部门，督促其在与本企业工会协商或经职工代表大会讨论基础上制订清欠计划，并定期检查清欠工作进展情况。对停产半停产企业，要指导和帮助其通过清理库存物资、催收应收账款等盘活资产的办法筹集资金，逐步解决工资历史拖欠问题。对具备改制重组条件的国有、集体企业，要加大改制重组力度，结合理顺企业与职工的劳动关系，解决工资历史拖欠问题。对长期停产、扭亏无望的企业，要采取关闭破产或依法破产等办法帮助其尽快退出市场，通过变现资产等办法筹集资金，妥善安置职工并解决工资历史拖欠等问题。

　　对自身确实无力解决工资历史拖欠的国有、集体企业，特别是其中的“三无”（无厂房、无设备、无土地）企业，其主管部门或集团公司可通过在系统内调剂资金或借款方式统筹解决。同时，加大对企业解决工资拖欠问题的支持力度，国土资源行政主管部门在制定土地收储计划时，要优先将急需通过转让土地解决工资拖欠的国有企业土地纳入收储计划；金融机构在企业处置涉及金融债权的相关资产时要给予支持，并依法保障金融债权安全。

　　吴剑飞