百名保姆集体封杀“东家”的背后

　　雇主不尊重保姆的人格，有意无意地将保姆视为下人，已不是新闻。但是百名保姆集体封杀“东家”，明白无误地传递了一个信息，比之于从前绝对的“买方市场”，如今保姆作为“卖方”，终于开始行使自己的“话语权”，对不尊重人的雇主说“不”了。封杀“东家”，保姆们可能暂时失去了赚钱的机会，但是她们张扬了自已的权利意识。她们现在找工作不再饥不择食，而是要在考虑薪水的同时，还要考虑雇主的素质。如果雇主素质不行，她们就要理直气壮地说“不”。

　　从前保姆不能也不敢讲价钱，即使雇主压低薪酬，颐指气使，保姆也往往忍气吞声，逆来顺受，这种畸形的雇佣关系，既有劳务市场供大于求的因素，也折射出一些雇主脑袋里头有一个不合时宜的“思维定式”：自己对保姆挑肥拣瘦才是天经地义的，保姆要召之即来、挥之即去才是理所当然的。尤为荒唐的是，有的雇主竟然还给保姆改取丫鬟的名字。

　　现在劳务市场的“无形之手”拨乱反正了，保姆有了足够的底气，自然要重新审视自身的价值，要找回曾经失落的自我了。保姆们变得“牛”起来，不仅要和雇主钉是钉、铆是铆地论条件、讲价钱，而且要对钻在“主子梦”中出不来的雇主集体封杀。保姆集体封杀“东家”的背后，其实正是劳务市场的正本清源。这实在是一个了不起的进步，可喜可贺。