新一轮省级领导年轻化特点显著

　　2006年和2007年是地方党委的“换届年”。2006年5月以来，中央先后对西藏、陕西、广西、甘肃、贵州、新疆、辽宁、湖南、河北、江西、云南等多个省区的党政领导进行了调整。

　　据权威分析，新一轮省级领导调整有三大亮点：

　　———东中西部干部交流力度加大正在成为一种常态。从沿海发达地区到中西部、东北等后发达省份任党政一把手，已成为近几年中央对地方人事调整的一个重要思路。有专家指出，东部沿海省市领导的内地化，有利于缩小地区间在观念和意识上的差距，进而缩小经济发展差距，这是中央统筹城乡、区域间均衡发展的重要举措，正在成为一种常态。

　　———新任命的省级领导年轻、有为、实干，彰显个人风格和魅力。在最近任命的省级领导中，年轻化是一个明显特点。

　　———重视民生民意，践行科学发展观。其中多人是省内职务的调整，他们在当地都有多年的工作经验，熟悉情况，有民意基础，更能保持省内整体发展规划的延续。摘自新华网

　　新一轮省委换届以63岁划线

　　中国新一轮的省委换届，体现了中共中央优化官员的年龄结构的意图。在此次换届中一个引入注意的现象是：凡年龄超过63岁的官员，一般不再提名担任省委常委。同时一批60年代的年轻官员进入了省委常委，以优化官员的年龄结构。

　　根据中共中央的安排，“保先”和地方党委换届是2006年党建工作的两个重点。前者已在2006年7月份宣布结束，党委换届则将继续成为2007年上半年的党建重心。在此次换届中，一批60年代的年轻官员进入了省委常委，如湖南省委副书记兼省长周强。

　　在中共此轮省委换届中，凡年龄超过63岁的官员，一般不再提名担任省委常委。如已卸任四川省委书记的张学忠1943年出生，已超过了63岁。同样，出生于1942年的吉林省委书记王云坤也于日前卸任，而出生于1944年的河南省委书记徐光春则继续连任。

　　在上世纪80年代初，中国曾经有过一次对年轻官员的大规模提拔，许多高学历的年轻市、县级官员被直接提拔到了省部级岗位上。那是特殊历史条件下的现象。当时，十年“文革”造成了官员断层，许多工作的领导需要加强；同时，改革开放刚刚起步，迫切需要一批懂经济、思想开放的年轻官员来打开局面。

　　经过二十多年的民主政治建设，中国目前已经形成了一整套较完整的官员任免机制，领导官员废除“终身制”也得到了很好的落实。官员队伍稳定地新老交替，官员的组织结构也在日趋优化，因此，已不再需要集中式的提拔。相反，如何实现平稳过渡和顺利交接，显得更为重要。摘自香港《大公报》摘自东方网