大众为何看淡了“先进”

　　“评先”需要让员工真评，而不是假评。让“评先”变了味儿、走了型，绝对是有违公允，这不仅起不到鞭策鼓励员工力争上游，反而会消磨锐气，起反作用

　　临近年关，一年一度的年终评比先进活动开始了。先进，顾名思义，就是在生产经营等各项工作中的成绩优秀者，是大家学习的好榜样和赶超的目标。评选表彰先进典型，对于鼓励先进，调动人们各方面的工作积极性、创造性，都有一定作用，其意义是很大的。然而，近年来，相当一部分职工对评比先进满不在乎，认为评先进就那么一回事，当也不见得多光荣，不当也没觉得有什么不好。因此，学先进、赶先进的气氛，不那么浓厚了。

　　为何会造成这种局面呢？不外乎有以下几个原因：

　　没有在“评”字上下功夫。先进不是一个概念，而是有实实在在的表现和突出的成绩和贡献。要想评选出先进，就必须把握可操作性的原则，必须要有硬化标准，让数据说话，让成果说话，减少一些人为的因素。而现在一些单位却不是这样，而是让人们“投”先进，即投票选先进，表面上看仿佛代表了所谓“民意”，但实际上“投”出来的“先进”，大多是“人缘好”的。而人缘好，并不见得就是先进。还有的单位是“轮”先进。由于每年评先进时下达一定的指标，为了图省事，就用“懒思维”，“皇帝轮流做，明年到我家。”采取轮流坐庄的方式，今年是我，明年是你，后年是他。再就是有的单位不是“评先”，而是“评鲜”。如今评先，都有一定奖金发放，有些单位就私下说好，把荣誉的帽子给你戴上，把奖金从兜里拿出来，让大家来吃顿海鲜，分享一下先进的快乐，等等。这样弄出的先进，都走了样儿，谁还拿先进当回事。

　　“先进”太多。一些单位没有坚持少而精、少而优的原则；也不明白“少而贵”的道理。俗话说得好，“鸡多不下蛋，人多瞎胡乱”。近年来，一些单位评选先进，一成不变的就是由上边下达名额，不管这个单位有没有真正的先进，每年都是如数下达，搞平衡照顾，敷衍凑数，“矬子堆里拔将军”。这样一来，有的够先进条件，却因名额所限不能当选，而在另外的单位，不够先进条件的反倒当选了。结果评出的不是“精品”、“名牌”，而是“副产品”，“假牌冒牌”，滥竽充数。而真的“精品”——先进工作者却被埋没了。这当然起不到鼓励先进、鞭策后进、奖勤罚懒、促进工作的目的了。

　　存在着“三不公”现象。“评先”需要让员工真评，而不是假评。可用打分、投票、发言等方式，还可以用民主测评等方式，按“公正、公开、公平”的原则进行评选，评选出真正的先进工作者，以达到评出士气，评出干劲来的目的。然而，反观现实生活中，却不是这样。随着经济的发展，有的单位评选出的先进工作者，除获得荣誉外，还能与晋升、提薪挂钩，这就使得一些单位的“一把手”进行暗箱操作，存在不公正、不公开、不公平现象，给自己“圈子”里的人“定”先进，什么先进性，什么有生命力，什么有示范效果等等，一切都不重要。在他们看来，重要的，就是是不是“自己人”。如果是“自己人”，不先进也先进；如果不是“自己人”，是先进也不先进。自己的嘴就是“尺子”，就是“标准”。试想这样“定”出的先进，怎会不成为人们的笑谈？

　　“政声人去后，民间闲谈时。”把“评先”变成了“评鲜”、让“评先”变了味儿、走了型，绝对是有违公允，这不仅起不到鞭策鼓励员工力争上游、促进和谐社会和和谐企业发展的作用，反而会消磨锐气，起反作用。这是必须引起重视的。

　　(来源：人民论坛，作者:张洪清）