"金猪年"女职工扎堆生育 引发企业人才缺失之忧

　　农历猪年即将到来，不少新婚夫妇都打算生个“猪宝宝”。山东人才网近日进行的一项调查显示，一些单位已意识到生育潮可能引发的人才缺失问题。

　　山东人才网就“贵单位是否面临女职工生育引发的人才缺失问题”，对50家单位的人力资源主管做了一项调查。结果显示，有36位主管对该问题有着不同程度的担忧，市场营销和客户服务等行业表现得尤为突出。

　　调查显示，大家担心的问题主要集中在生育女职工的产假问题上。很多人事主管表示，6个月的产假所引发的人才缺失问题确实比较严重，因为这些员工大都属于老员工，在某些方面都能独当一面；即使招新人顶替，也需要一个适应和培养的过程。

　　一些人力资源主管表示，为应对因生育问题对单位产生的一系列影响，他们已经开始招聘新人，即使多投入一些资金，也得保护员工的利益，这在一定程度上也能减少公司的损失。山东人才网市场总监张哲表示，一些单位春节前后往往会出现人才缺失问题，以往的主要原因是员工跳槽，今年女职工生育也成了一个重要原因。

　　从某些方面来看，职工生育确实会对单位产生一定的影响。但如果在孕产期内与职工解除劳动合同，是要承担一定责任的。为不违反相关规定，一些单位开始在“是否续约”上做起了文章。某单位负责人告诉记者，这几年面临生育的女职工非常多，为这事单位费了不少脑筋。去年年底，单位在签订劳动合同时，明确告诉一位准备今年生育的女职工：“鉴于一年来的工作表现，单位将不再与你继续签订劳动合同。”

　　山东人才网人力资源师刘谦表示，像该单位这样在“是否续约”上做手脚，从而解聘即将面临生育女职工的越来越多。

　　“单位不等员工怀孕时解聘，而是提前不续签合同，这样你再委屈也没办法。”刘谦说，目前很多单位的用工合同都是一年一签，一些单位甚至将合同周期缩短为半年一签，员工的主动权就更小了。

　　能在公司独当一面的年轻女性，年龄多在28~35岁，她们中面临生育问题者相当多。对此，张哲建议，单位应在人力资源配置上多下些工夫。单位在配置人力资源时，要多考虑性别及年龄结构。

　　“企业培养一个员工也不容易，要多从保护人才角度考虑问题，这样也能激发其生育期后更加投入到工作中。再者说，女职工怀孕生育都是正常的。”张哲说。

　　(来源：中国妇女报；作者：陈道霖、姚建）