靓装岂是职场稻草

　　香山闲话

　　不知道从几何时，求职以貌取人一说开始流行于职场，主张者大多言之凿凿，某某公司录取的都是面容姣好，打扮入时的女性。加上如今女性就业本身比男性就有一些潜规则下的劣势，于是以容貌来获取几分竞争的资本，似乎成为了女性求职者的不二法则。近来就有本地媒体报道，中山市某些大学女学生为了求职，不惜花费重金置办服装，以求获得用人单位的好感，但结果并未能如先前所期待。

　　那么求职与容貌装扮到底有何关系？我们可以从几个方面来分析女性求职者的容貌与求职之间的关系，或许可以看出当前流行的一些职场规则的荒谬之处。

　　表面上来看，人皆有爱美之心，漂亮女性似乎能得到更多人的关爱。但是事实上，用人单位在录取新职员的时候，招录人员的权限实际上相当有限，如果最终有面试机会，也会是数位公司管理人员集体招录。而在集体决策的时候，求职者的一些硬材料，如专业背景和职业经验等，就算某位招考人员有私心考虑，但是前提也是求职者的硬件材料必须符合录取标准，这也是现代公司人事制度的一个越来越明显的趋势，那就是人力部门越来越被制度程序化，个人的态度和喜恶则越来越被分散化。

　　从另一个方面来讲，就算美貌者确有优势，但是在如此残酷的职场竞争中，大多数求职女性实际上并无法在这方面占有太多的便宜，容貌平平者要想依靠打扮，反而有东施效颦之嫌。也就是说，依靠投入金钱来获得竞争优势，本身是投入产出不成比例的，因为在今天的职场竞争中，外貌装扮常常只是“锦上添花”而已。

　　如果更为客观来看待今天的职场，我们会发现，各个行业对外貌及专业的要求也是有相当差异的，假如是应聘服务行业或者文秘等岗位，外貌装束乃至气质都将是一个主要的衡量标准，但其他行业对容貌实在没有太多要求，反而今天的各大公司，对人力成本都相当敏感，与其招一个“花瓶”，不如招个能真正干事的。这些常识本是最为基本的职场逻辑，只是在竞争的残酷环境下，大家开始忽略求职的真正本质，转而相信种种投机的方法，谬种流传，也就是如此产生的了。

　　在今天的网络上，经常可以看到某些求职者热烈讨论求职者装扮的话题，过分者甚至拍出写真，以求获得公司的青睐。这些噱头自然吸引眼球，但是就如购买彩票一夜中大奖者，依靠外貌来求职无疑也如同一次投机，对于大多数女性求职者而言，与其指望外貌装扮这一根最后的稻草，还不如真诚地来面对自己，发掘出自己的工作潜力，要知道，在这个似乎充斥着包装推销的社会中，对于求职者，最为真实的逻辑其实还是你能否为公司赚钱，而不是其他。□成庆

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　　（南方都市报）