岁末年初，省城人才市场凸现两大主题――职场谋跳槽企业忙储才

　　本报讯 （记者李永平 通讯员王虎明） 1月13日、14日，记者跟随几位求职者参加了多场省城人才招聘会，切身感到，“职场中人尝试跳槽，企业高管一心储才”成为岁末年初省城人才市场的两大主题。

　　跳槽：换个环境重新开始

　　1月13日，太原人才市场“2007年人才储备大会”掀起太原年末企业招聘求职高峰。统计显示，当天该场招聘会共计有230余家用人单位现场招聘，提供各类岗位3000余个。

　　“今天前来应聘的很多都是目前在职者，很多人表示要过年后才能来公司报到。”某公司招聘主管告诉记者。在他手中的应聘人员登记表上记者看到，填着现有“工作单位”的求职者人数占了一半。职场专家表示，随着年末的到来，“跳槽”的念头又开始在不少人脑中翻腾，而真正的行动则大多要等到拿年终奖之后。

　　“我想在年底前换个环境，一切重新开始。”工作多年的小王现任职于某家公司的行政部门。盘点即将过去的一年，他认为自己工作量大，但所从事工作的技术含量并不高，感觉自己的能力还在原地踏步。小沈深有同感地说：“刚毕业那会儿找工作只想着‘锻炼’自己的能力，现在是找个更有发展潜力的工作的时候了！”

　　储才：避免来年遭遇用人瓶颈

　　“这次我们增设了10个中层领导岗位，需求总人数达到30人，招聘力度历年来算较大的一年。”某公司的人事主管告诉记者，到年底企业的人才需求量会比较大，增设岗位也是为明年的进一步发展“储才”。而某培训机构的负责人也表示，根据往年经验，过年前后人才流动比较活跃，高素质人才更是各招聘单位争抢的“香饽饽”。现在企业高管都趁岁末年初主动出击“储才”，以避免来年企业出现人才空档或遭遇人才瓶颈。

　　对于企业普遍增强“储才”意识，职场专家表示赞赏，但同时也认为企业在引才同时更需做好留才工作，引才只是第一步，关键是要“乐才”，合理待遇外加相应职业发展空间，才是留住人才的关键。