保姆工资由谁说了算？

　　家政服务已与市民的生活息息相关，由此引发的各类争论也越来越多。余志雄 摄（资料图片）

　　“仅几个月时间，薪水就涨了一两百元。”家住砂子塘附近的刘女士有些诧异了：她在几家家政公司请保姆时都遇到了保姆工资大幅上涨的情况。近日，长沙数千名保姆均向雇主发出了月工资不能低于600元的声明，记者昨日从长沙各家政公司了解到，目前保姆最低月薪已涨至600元。

　　数千名保姆相约涨工资

　　去年7月下旬，长沙市城区及长沙经济技术开发区用人单位最低工资标准调至600元。“从那时起，保姆们开始提出涨工资的要求。”市妇联家政府服务中心的工作人员介绍说，起初是一两个保姆结伴来询问，后来该中心注册的3000多名保姆都向雇主提出了这一要求。

　　据了解，目前我市家政公司基本上仍属于中介服务机构。当雇主上门聘请保姆时，家政公司仅负责向他们推荐保姆，且一次性收取60元～200元不等的中介服务费用。有关薪水标准则由保姆和雇主双方协商而定，家政公司不具备强制性。

　　新颜家政服务公司负责人说，从去年8月起，许多保姆提出，如果月工资低于600元就免谈；紧接着，天心区妇联好帮手家政公司等数家家政公司都遇到了这一情况，保姆们提出月工资不能低于600元。

　　“保姆荒”促使维权成功

　　“如此步调一致地要求加工资是第一次。”市妇联家政服务中心负责人邓丽霞从事家政工作已20年了，这种事情她还是第一次遇到。

　　于是，从去年8月起，市妇联家政服务中心、新颜家政公司等我市几家较大规模经营保姆服务项目的家政公司，均告知雇主保姆月工资最低标准涨至600元，且依据就是市政府出台的最新最低工资标准规定。

　　“起初雇主反对声是较大的。”邓丽霞说，聘请保姆的大多数还是工薪家庭，且多为家中老人患病或婴儿待哺等情况；另外，保姆的月工资一般是除去了包吃包住的费用和逢年过节的红包等隐性开支的纯收入。因此，如果涨至600元，雇主其实每月至少要花费1000元，这笔开支的确不是小数目。

　　记者在采访中发现，尽管雇主对保姆涨价颇有微辞，但现实仍然是几个雇主抢一个保姆。新颜家政公司介绍，如今平均每天有10多个雇主来聘请保姆，可他们每天仅能推荐1～2名。“时近年关，‘保姆荒’越来越严重，雇主也不得不接受了。” 据了解，随着年关返乡保姆增多，保姆越来越走俏，出双薪聘请保姆的现象也不足为奇了。

　　工资多少由保姆与雇主协商

　　保姆工资该不该涨价？

　　某家政公司负责人对记者说，大多数保姆来自于农村，除了工资之外几乎没有任何保障，甚至还有可能遇到比较苛刻的雇主：有些雇主为躲避“节日费”，逢节日前夕就辞退保姆，节日过后再请新保姆；保姆损坏东西，由雇主自己评定从工资中扣除等……因此，保姆的权益需要维护。

　　湖南万和联合律师事务所律师刘大华则认为，市政府出台的最低工资标准的新规定不适合于保姆工资的评定。刘大华说，保姆与家政公司仅是中介服务关系，和雇主也仅是劳务合同关系，因此只适合《合同法》的调整范围。也就是说，工资由保姆和雇主双方协商而定，或多或少没有标准。

　　刘大华还鼓励保姆向雇主争取自己的权益，包括适时增加工资、购买意外伤害保险等，因为“只要双方协商一致，都是必须遵守的。”

　　建议出台家政服务标准

　　“我们按照每个工种给家政人员分类培训，评定等级，并制定相关的工资标准，为的就是让这个行业越来越正规化。”邓丽霞说，因为门槛低，多年来家政行业一直停留在以价格竞争为主要内容的低档次竞争上，服务水平难以提高。为此，市家政服务协会建议，一定要出台家政服务标准，包括入行的门槛，每个工种的服务标准、等级和价格，家政服务人员基本权益保障等，尤其要建立相应维权网络，这样，整个行业才会健康发展。