上半年事业单位要完成定岗　岗位设置与工资待遇挂钩，岗变薪变

　　□记者李红实习生郭琳琳

　　本报讯今年，我省事业单位人事制度要进行重大改革，在人员上全部实行聘用合同制；建立岗位管理制度，岗位设置与工资待遇挂钩，“岗变薪变”；新进人员要全部实行公开招聘。这是记者从昨天召开的全省人事编制工作会议上获悉的。

　　事业单位全员聘用

　　据了解，全省各级各类事业单位共有8万多家，共有人员200万左右。事业单位改革是今年人事编制工作的重点。按照国家要求，事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，建立符合各类事业单位特点的用人制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。

　　“首先要打破‘铁饭碗’，告别终身制，建立聘用合同制。”省人事厅政策法规处副处长郝银介绍，凡在推行聘用制度要求范围内的事业单位必须与职工签订聘用合同。目前全省96％的事业单位进行了人员聘用制度改革，96％的职工与单位签订了聘用合同，基本建立了以聘用合同为主的新的用人制度。

　　岗位设置与工资待遇挂钩

　　推行聘用制度，加强岗位管理，必须从规范岗位设置入手。岗位设置制度，为事业单位千差万别的岗位设计了通用的等级标准，可实现按岗聘用、合同管理，并明确了根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

　　国家把事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，对每个类别岗位确定了通用的岗位等级。如专业技术岗位有13个等级，工勤技能岗位中技术工的5个等级与现行的工人技术等级一致。

　　“按照人事部要求，今年上半年就要基本完成岗位设置管理。”郝银说，我省正抓紧研究制定事业单位岗位设置管理实施意见，对不同类型事业单位的岗位总量、结构比例和最高岗位层级实行不同的调控方法。

　　新进人员要公开招聘

　　按照人事部要求，从去年1月1日起事业单位新进人员都要实行公开招聘。凡经机构编制部门批准设立的事业单位（参照公务员制度进行管理和转为企业的除外），除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位需要补充工作人员时，都要采取考试与考核相结合的方法面向社会公开招聘。

　　近几年来，我省部分省辖市及省直单位面向社会公开招聘人员4万人左右。今年，我省要求事业单位出现空缺岗位在政府人事部门同意后必须面向社会公开，要求做到信息公开、过程公开、结果公开。