评论：要让金子早发光

　　江曾培作品集有一句话：是金子总会发光的。此话一般都用来对具有潜质人才的鼓励。尽管有人由于缺乏机遇，身不由已，终究未能像金子那样发光，但从总体上说，这话是有普泛性的。用人的单位与组织，应当“不拒一格降人才”，让金子都能发光。

　　如今有人对这句话作了进一步的发展：“不但要让金子发光，更要让金子早发光。”说这句话的，是沈阳军区政治部主任张铁生。他说，人才的成长和培养有周期，人才作用的发挥有黄金段。错过了这个黄金段，金子也会暗淡，利剑也会锈蚀。在使用上错过一时，很可能失去一个英才；晚用一人，也可能影响一荐人的成长。

　　基于这样的人才观，沈阳军区成功地开展了选拔“军中良剑”活动。从2006年初开始评选，到2007年1月10日止，在基层中选拔了50位“军中良剑”，其中24人已经被提拔重用。就在前几天，又有两位“良剑”被提拔为师参谋长和副政委，让这些“金子”早早发光。

　　重用“金子”，首先要发现“金子”。这种发现不是靠主观印象，不是靠拍脑袋，不是靠关系介绍，而是重实际表现，重群众公论，重推荐程序。沈阳军区对“军中良剑”的选拔，没有过于看重学历资历等因素，没有搞唯学历、唯资历论，而是强调“不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份”的“四不”原则，一切唯才是举，唯贤是举。这样，就破了通常选拔人才的“格”，使一些具有“金子”潜质的年轻军人通过实际表现被发挖出来。

　　发现“金子”后，就要为“金子”发光提供和创造条件。时下，不少单位每年也像沈阳军区一样，进行优秀人才评选活动，但人才评出后，往往只给予一定的物质奖励和精神表扬，就算了结。沈阳军区则进一步给予重用，张铁建主任说，“对先进人物，除了扬其名、予其利之外，关键还在于用其能。”只有“用其能”，才能让这些人才肩上有重担，干事有舞台，发展有空间，从而施展他们的手脚，发挥他们的潜能，显出金子的光芒。

　　为了全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，切实把经济社会发展转入全面协调可持续发展的轨道，开创社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的新局面，必须实施人才强国战略。及时发现人才、使用人才，避免埋没金子，致使具有金子潜质的年轻人才不能发光或迟迟发光，需要大力彰显沈职军区这样新型的人才观。