纠纷再起 罗马尼亚工厂威胁将中国女工遣送回国

　　2006年9月7日刊登的《中国女工在罗"遭囚"事件调查》一文，报道罗马尼亚巴克乌市"WEAR制衣厂"中国女工被传遭厂家囚禁事件；近日，这家制衣厂的中国女工为了维护自身权益举行罢工，再次引起各方关注罗马尼亚首家从中国输入女工的巴克乌市意(意大利)资WEAR制衣厂近日发生劳资纠纷，中国女工对厂方单方面提高劳动定额并变相降低加班费表示不满，在双方未能达成协议的情况下宣布罢工。目前，劳资双方仍处于僵持状态，厂方声称，如果中国工人继续罢工，将把她们全部遣送回国。中国驻罗使馆对此十分重视，正通过各种途径敦促厂方尽快解决纠纷。

　　厂家单方提高定额

　　这次罢工的导火索是厂方宣布的新的劳动定额。不久前，制衣厂罗籍厂长索林·尼古列斯库口头通知工人：1.厂方将提高劳动定额，工人只有在完成定额的60%以上后才能拿到全额工资；2.由于罗已经加入欧盟，根据欧盟的硬性规定，每周工作时间(包括加班)不得超过48小时，因此今后工人的加班时间将大大减少；3.今后如果是工人自愿加班，加班费将只按正常工资，而不按原先商定的1.75倍发放。

　　中国工人从本月16日起便拒绝进车间上班。据工人反映，罗实行欧盟规定后加班时间将大大减少，今后每个月最多加班32个小时，而原来她们每月的加班时间要多很多，因此工人的实际收入将大大减少。在这种情况下，厂方又单方面提出较高的劳动定额，并变相减少工人的加班费。不仅如此，厂方对中国工人态度傲慢，对有关诉求不予理睬，甚至扬言要么接受条件，要么就等着被遣送回国。

　　根据中国工人来罗打工前签订的有关合同以及抵罗后劳资双方达成的协议，工人每周工作5天，每天8小时，每个月完税后实际到手的基本工资(工人称保底工资)约为300美元。这是罗国内职工2006年的平均工资水平，也是当地公司企业聘用外国员工必须支付的最低工资。罗每年确定职工的最低工资和平均工资，同时规定外国员工的最低工资不得低于罗国内平均工资，以此鼓励境内公司企业优先聘用本国员工。

　　WEAR制衣厂的中国工人吃、住和工作都在厂区，平时业余时间除了看电视、打乒乓球和休息以外，没有太多的娱乐活动，因此只要有加班任务通常都乐意接受。由于许多人出国就是为了多挣点钱，同时工厂定单充足，因此工人们几乎天天加班。有人不仅工作日常常加班3小时，甚至连休息日也照常上班。据了解，一些工人的加班费达到工资水平，有的甚至略超过工资。

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