评论：评先进改为谈“遗憾”如何

　　“如果他不请大家吃饭，我们干吗要投他的票？”这是《扬州晚报》记者在一单位采访时听到的发言，并为此撰写了《年终先进评选别“变味”》的文章。（见1月18日《扬州晚报》）

　　本来是表扬先进，鞭策后进的激励举动，却成了烫手的山芋；当先进光荣的事儿，却成了轮流坐庄活儿。评先进没有评出昂扬向上的士气，却意想不到地评出了些许怨气，实在是出人意料，耐人寻味。

　　笔者以为，类似这样的评先不如运用逆向思维，由按业绩和贡献大小为主的“正向激励”评比，改为以查自身不足为重点的找“遗憾”座谈会。座谈中，每个人不谈成绩和经验，因为成绩有目共睹。重点是深刻剖析过去一年中，个人在工作能力、工作效率、工作质量等诸多方面存在的不足和留下的遗憾。在严肃、认真的氛围中，实事求是、毫无遮掩地亮出自己的缺点、说出心中最大的遗憾。

　　这样座谈“遗憾”虽是自我“揭短”，也是一种“亮剑”精神的表现，需要的是真诚和勇气。达到的效果却是，晓自我不足，明他人长进；知他人不足，促自我提升。而先进也就很自然地在座谈“遗憾”的过程中，在相互自谦的醒悟中产生了。通过这样的方式，对于做好新年工作也会起到调整心态、调动全员、共同进步的作用，可谓一举多得。