评论：领导亲属可以照顾但决不能特殊

　　在2007年，司法部将加强对领导干部配偶、子女从业情况的监督检查，开展一次申报登记，坚决纠正存在的问题。决不允许对领导干部的亲属搞特殊照顾，决不允许为他们谋取不正当利益提供任何方便。据悉，这只是司法部为切实解决领导干部廉洁从政方面问题而采取的举措之一。（见1月23日《江南时报》）

　　为显示反腐倡廉决心，司法部率先拿领导干部配偶子女开刀，明确规定，凡为本人谋取预期的不正当利益或以各种方式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益的，要坚决清理纠正。领导配偶子女从业情况因而首当其冲，先申报登记再监督检查，一旦发现有特殊照顾问题，坚决予以纠正。在当今就业形势十分严峻情况下，应当说，这条举措非常顺民意、得民心。不过，对这条举措我却有一点不同意见，在其配偶子女就业问题上，不免要为领导干部说几句公道话。

　　我们认为，领导干部是人而不是神，他们需要提高生活质量，如果没有家庭其他成员稳定的工资收入，何以维持日常开支？在当今高薪养廉机制尚不健全情况下，如果仅仅依靠领导一个人挣钱养家，一家人恐怕难以生存，要想确保领导干部不贪污受贿，一般人怕是做不到。帮助老百姓解决包括就业在内的实际问题，是领导干部义不容辞的责任，但也不能因此冷落了自己的配偶子女，给他们提供就业机会本是公民最起码的权利，如果因为自己是领导干部，其配偶子女就在就业问题上受到歧视，这不是公正，而是矫枉过正，显然不利于领导干部安心工作，更无助于领导干部廉洁从政。依我看，对领导干部配偶子女的就业，作为上级主管部门，不仅不能加以限制，相反还应替他们打打招呼，适当照顾一点又有何妨？领导干部能在岗位工资、用车、住房等待遇上比别人高出一筹，为何在配偶子女就业上不能有点特殊关照呢？事实证明，上级出面解决领导干部配偶子女就业问题，总比领导干部亲自打招呼强，也不容易产生这样那样的腐败弊端。

　　当然，给领导干部配偶子女提供特殊的就业机会必须因人而易，量体裁衣，决不能大才小用，更不能小才大用。受领导干部言传身教的影响，一些配偶子女或许能担当重任，尽可能给他们创造更为广阔的发展空间，也未尝不可。我们注意到，许多高级领导干部的配偶子女在某些重要岗位上，干得非常出色，如果以特殊照顾加以纠正，显然适得其反，有失公允。实际上，许多领导干部甚至高级官员做出了榜样，其配偶子女要么长期待业，要么在家种田扫马路，生活困苦不是媒体报道还不为人所知，在钦佩的同时，我认为这样的“表率”未必值得提倡，在全民提高生活质量的今天，领导干部带头作用固然重要，但也不能不讲人情味，在配偶子女就业等方面处处加以限制。

　　在领导干部配偶子女从业问题上，我们的态度是——领导亲属可以照顾但决不能特殊。以竞争为前提，坚决反对用人不当，只要能胜任某些工作，完全可以适当照顾一点。如此说来，对领导干部配偶子女从业情况进行一次登记也未必是坏事，一来可以真正将那些通过特殊关系上去的庸人拉下马来，二来还可以发现一些需要安置照顾的领导干部配偶子女，给他们就业创造了条件，就是支持了领导干部工作，领导干部们无后顾之忧，何愁其不廉洁从政呢？