开单提成还是绩效工资 四川万善农村卫生院调查(2)

　　“开单提成”还是“绩效工资”？

　　新的分配方案规定，拿出35%的固定工资作为绩效工资，按照每个科室人员工作质量和工作业绩大小，核算后当月进行发放。尽管没有明确说明把相关检查、医药费作为医护人员的工作任务，但是在这份名为《武胜县万善中心卫生院2006年分配方案》的材料中，记者还是看到了如“心电图费60%，输氧、观察53%，挂号费100%”这样的字眼，与2004年被查处时的情况比较相似。

　　整改以后，冉崇伟的收入略有增加，但是仍然难以全部拿到人事局给他核定的档案工资。2006年4月至10月的7个月里，也就是在2006年新的分配方案实行以后，他有5个月的工资是四五百元，只有档案工资的一半左右，另外两个月是700多元，但仍然低于他的档案工资。

　　冉崇伟认为，新分配方案换汤不换药。他认为自己收入少的原因之一，是几乎不给病人开大处方和做不必要的检查。他算了一下，从2001年3月开始，卫生院克扣了他3.4万元的工资，而这都是卫生院违规实行“开单提成”而造成的。

　　针对冉崇伟收入少的问题，武胜县卫生局的官员解释说，这是因为冉崇伟工作任务、业务完成很差，卫生院根本不存在克扣其工资的问题。冉崇伟和卫生院为到底是不是“开单提成”争执不下。1月8日法庭庭审结束以后，双方都在焦急地等待法院的判决结果。

　　尽管卫生部2004年颁布“八条禁令”，明文禁止与医务人员收入分配直接挂钩的经济承包办法，但医院管理专家于宗河说，这是个普遍现象，“现在的医院，特别是中小医院大都这么干”。

　　后记：冉崇伟撤诉

　　就在记者准备发稿时，冉崇伟医生那里传来消息说，他得到了自认为“很满意的结果”，并于2月1日从法院撤诉。

　　冉崇伟告诉记者，1月25日，县里的有关部门到卫生院召开了职工大会，将万善中心卫生院院长王方明停职。有关部门领导在职工大会上还宣布，废除原有的分配方案，从2007年1月起，执行新的分配方案，即职工的档案工资照发，职工工资与任务脱钩。今年春节以后，新的工资分配方案将正式出台。

　　随后，冉崇伟领到了2007年1月的档案工资，共887元。“很久没领过这么高的工资了。”他举自己2006年12月的工资为例，那次只领到了400多元钱。如此，他决定从法院撤诉。

　　冉崇伟说，能得到这个满意的结果，与媒体的关注是分不开的，“记者来采访之后，有关部门多次要求我撤诉”。武胜县委宣传部一位负责人证实，万善中心卫生院院长王方明已经离开了岗位，但他解释说王方明的离开与这一案子没有关系，而是因为年龄的原因“退居二线”。这位负责人说，尽管王方明只有52岁，但按照规定，科级以下干部过了50岁就“不再担任领导职务了”。

　　关于工资问题，这位负责人说，新的方案并不是按照档案工资来发放，而是按照四川省的最低工资标准发放，“至于没有完成业绩的医务人员，该怎么扣还是要怎么扣。这个分配办法是符合法律规定的”。他表示，武胜县已在全县开展清理行动，对农村卫生院医务人员工资没有达到最低工资标准的，财政将补齐这一缺口。(闵捷 王鑫昕)

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