清凉饮料不再发可乐好不好

　　本报讯（记者 谢夷 实习生唐宗杰）去年夏天的一场高温，让我市高温劳保方面的立法空白凸显。市政府法制办负责人昨日称，我市为此紧急制定的《重庆市高温天气劳动保护暂行办法（征求意见稿）》（下简称《办法》）已在市政府公众信息网（www.cq.gov.cn）上公布。市民可进入“法规征求意见”栏目，发表意见。据悉，今年高温天气来临之前，《办法》将正式施行。

　　上班有空调不发津贴

　　《办法》规定，未来24小时日最高气温37℃以上的天气，即为高温天气。该数据以市、区县气象主管机构所属气象台站通过当地电视、广播、报纸等媒体向公众发布的数据为准。

　　不过，《办法》也明确规定，用人单位采取空调等降温措施，使工作地点温度低于37℃的，不适用本《办法》，不发高温津贴。

　　市政府法制办负责人称，我市所有用人单位都适用本《办法》。也就是说，在私营企业、个体小店上班的市民，也能获得高温劳保。

　　清凉饮料不能发可乐

　　今后，用人单位不能拿汽水、可乐当清凉饮料发放了。《办法》规定，用人单位应当发放含盐饮料，其浓度为0.1－0.3%%。

　　从事高温、露天作业的职工，享受5个月（5月1日到9月30日）的清凉饮料。其他职工，享受3个月（7月1日到9月30日）的清凉饮料。清凉饮料的费用标准由劳动保障行政部门会同有关部门制定。

　　重症中暑需及时上报

　　根据《办法》，如发生重症中暑，用人单位应及时书面报告当地安监部门，并组织调查，积极采取防治措施。安监部门可责令发生中暑的现场立即停工。在工作中中暑，可以申请工伤认定。

　　此外，《办法》还规定，用人单位不得强迫劳动者在高温天气下工作。用人单位如未提供高温防护用品和劳保设施，且整改不达标的，将被责令停产停业，可以并处2万元以下罚款。如构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。

　　40℃以上单位要停工

　　《办法》规定，用人单位应合理安排高温天气期间工作时间，确保劳动者身体健康，保障安全生产。日最高气温达到40℃以上时，当日应停止工作；日最高气温达到39℃以上时，当日工作时间不得超过5小时，暂停11时－16时高温时段工作；日最高气温达到37℃以上时，应采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，不得安排劳动者加班加点。