评论：节后上班应防止三种倾向

　　春节长假结束后，休息了七天的都市白领又该恢复上班生活。职业顾问认为，心理学上讲，人们在长假前一直处于高度紧张的工作压力下，长期下来作为一种应急机制，如果突然停下来无事可干，面对宽松无事的环境的确会出现不适应的现象，产生失落感。同样，节后松弛的心理状态也存在再度适应紧张工作环境的问题，也就是一般所说的节后综合症。(2月24日中广网)

　　笔者认为，节后上班要防止三种倾向：

　　一是“春眠不觉晓”。会有一些机关工作人员还沉浸在长假的节日气氛之中，不愿从走亲访友、杯筹交错的氛围中走出来。有谚语云：“春眠不觉晓，处处闻啼鸟。夜来棋牌声，输赢知多少？”有的人过年接待应酬多了，距离平时工作节奏越走越远，反而适应“吃喝玩乐睡”。这边玩累了，正好长假结束歇一歇，上班倒成了一种休闲。有的地方还有一个习俗，叫“吃春酒”，“小大姐踢毽——一脚来一脚去”，一直吃到十五过后，中午“再聚首”之后，下午就找不着人了。

　　二是“晃荡又一春”。在一些机关单位却还不同程度存在着“后长假”现象：个别人不按时上下班，迟到早退，甚至旷工；有的人虽然正常上班，但精神萎靡不振，浑浑噩噩，不在工作状态；对待工作被动应付，敷衍了事，对上门办事的群众往往会说“过了十五再说”，而棘手的事则就此搁浅。个别人就在节日上班后的这种“晃荡”中，新一年的春天就白驹过隙般地匆匆而过，白白浪费了多少大好光阴，但按时上卡的工资却分文不少。

　　三是“文山会海来”。除了按照惯例必开的“收心会”之外，某些机关节后上班各种各样的会议接踵而来，似乎除了开会就不会工作了。“会议扎堆”主要原因是有的单位将本来在节前开的会议放在节后开，比如总结表彰会，新年启动会，群众座谈会等。有的部门通知下属单位开会，议题还是老内容，发的还是老文件，整的还是老套路。看似忙得不可开交，实际上不少是走形式的“做秀”。

　　人勤才能春来早。节后上班，机关人员应增强为民执政为民意识，依照“公务员法”迅速进入工作状态，积极主动为老百姓做好事、办实事、解难事，做守法的模范、廉政的模范、创新的模范、勤奋的模范、服务的模范、发展的模范。