应聘高峰人才供大于求 老总爱出怪题难为求职者

　　“如果让你安排一场考试，当天早上考场突然不能用了，可考生都来了，你会怎么处理？”昨天，今年毕业的小毕在某知名公司面试中遭遇的考官发问，当他尽量镇静说出自己的答案时已出了一身汗，因为对这样的问题他丝毫没有心理准备。近日，正值找工作的高峰阶段，对于求职者来说面试隔三差五就是一回。而今年，许多求职者反映，主考官经常发问一些和工作无关的怪题，让人摸不清用意。

　　招聘现场

　　面试安排在酒楼吃喝

　　面试请求职者吃饭您听说过吗？近日，一种考查求职者为人与社交能力的“饭面”正在流行，面试的全程就是模拟陪客户吃饭。许多苦练口语、背了许多“面试宝典”的求职者都有点不知所措。

　　专家评题

　　人力专家认为，出“饭面”考查的公司可从“排座”看考生是否懂礼数，如自己坐在菜口而让别人上座；从“敬酒”考查人是否有社交能力。公司以前也采用过传统的面试形式，可发现招聘进来的大学生不会和客户接洽，而公司招聘的市场公关类职位就需要这样的素质。

　　招聘现场

　　应聘者自我PK

　　还有一种考查求职者应变能力的面试也在目前的面试中频频被采用。如“如果你去拜访一位朋友，他以为你随身带的礼品是要送给他的，但其实不是这样。这时你该怎么向你的朋友解释？”还有考官让求职者阐释“工作是快乐的”，当面试者论述完毕考官马上又出一个相反论题，“请阐释工作是郁闷的”，面试者需要马上跳转思维。

　　专家评题

　　看似很偏的考题和工作有什么关系？智联招聘的职场专家郝健告诉记者，相应的考题和求职者应聘的职位有关，看似无关的考题也决不是天马行空。考官通过题目要看到考生“冰山下面的东西”，也就是求职者的潜能。比如“饭面”就是考人的沟通和交往能力，而情景设定则是考查如危机处理、应变反应能力。一般外向型职业需要这样的素质。而若招聘一位硬件工程师，出这样的题显然不靠谱。

　　招聘现场

　　考生分组搭扑克

　　传统的老问题“介绍一下你自己”、“为什么要来我们公司上班”等已经在面试中出现得越来越少。现在的考生更多的是面对一些开放式问题，如“请说说自己的缺点”、“价值15000元的产品你看错了价格只卖了1500元，怎么在不得罪客户的情况下讨回来？”

　　专家评题

　　智联招聘的顾问郝健曾经为某企业招聘组织了一个面试游戏，考生几个人分成一组搭扑克牌，每组要想办法让自己的扑克牌搭得很高又不让其他组推倒。“其实，游戏的结果并不重要，我们并不考查哪组真的搭得最高，而是考查在团队合作中，哪些队员具有领导能力，能带动大家。哪些队员最活跃，总能提出新点子。就像面试中的许多开放式问题，并没有标准答案。主考官是在考生回答中看一个人除业务能力外的综合素质。(傅洋)