香港06年雇员流失12% 企业职位空缺率更创新高

　　中新网3月8日电 香港去年经济增长强劲，失业率由03年夏季时8.6%的高水平回落至近月的4.4%。根据最新的调查数据显示，香港雇员流失率全年处于较高水平，而企业职位空缺率更创新高。

　　综合香港媒体的报道，香港人力资源管理学会8日公布“2006第四季度人力数据调查”，结果显示雇员流失率为2.66%，较上季下跌0.57个百分点，但较05年同期上升0.33个百分点。06年全年的整体雇员流失率接近12%。当中以零售业的雇员流失最为严重，高达两成半，其次为商业、专业服务业和批发、出入口及贸易业。

　　香港人力资源管理学会早前调查117间合共聘用逾10.8万名雇员的企业，当中金融服务、银行或保险行业最多，约有17%，其次占去12%的批发、出入口或贸易行业。受访企业以聘用100至499名员工的规模最多，达到35.9%，聘用少于100人的中小企亦有27.4%。

　　调查发现，如果按照职位级别划分，去年中层管理或非管理层专业人员的流失人数最多，约有13.4%，其次是12.58%的文职或前线人员。

　　调查亦发现，去年第4季的雇员缺勤率高达1.52%，为近几季最高，其中电讯业的缺勤情况最为严重。有专家建议公司提供法例以外的特别假，让员工必要时请假，避免突然缺乏人手而令经营成本上升。

　　人力资源管理学会会长黎鉴棠表示，06年的流失率不算太高，但以25至35岁，平均年资3至4年，月入1.5万至2万元的员工流失率最高，但估计今年首季的流失率及职位空缺均会增加。黎鉴棠称，如发现公司有员工流失，雇主应了解个中原因，例如分析离职员工的年资、薪酬及表现，尽力挽留人手。

　　农历新年过后，是打工仔跳槽的好时机，其中零售及金融、银行及保险业求才若渴。黎鉴棠表示，年资有3至4年的年轻雇员转工机会最大。有人力资源顾问指出，今年转工可望有至少5%人工增长，有打工仔跳槽后获大幅加薪3至4成，反映劳动市场对人才需求。