|
|
职工加薪与"共建共享"http://www.sina.com.cn
2007年03月10日10:20 东方网
上海将把一线职工工资增长纳入经营者收入考核,从而对部分国有企业“只涨老总年薪,不涨员工工资”的现象说“不”。这是记者从8日召开的上海市就业和社会保障年度工作会议上获悉的。(3月9日新华每日电讯) 来自上海的新闻,令人喊好。职工工资增长纳入经营者收入考核,具有正本清源的意义。企业发展了,最终都要落实为职工的收入一天天多起来。此前在上海部分行业,职工的工资增长缓慢,甚至长期得不到增长,与经营者和管理层的收入差距越拉越大。上海一项针对100家国企、1000名一线职工的抽样调查结果显示,有42.5%的职工从2002年起就没有加过工资。 问题更在于,职工收入增长缓慢,甚至长期得不到增长,并非企业生产经营困难,而是经营者只给自己加工资,不给普通职工加工资。不给职工涨工资,理由据说是职工工资成本太高,会影响企业的发展和竞争力。这个说法,貌似有理实为无理。有调查数据表明,很多企业职工工资所占至多也不超过两位数。而与此形成强烈的反差,经营者除了平时的高薪,还有年终的巨额奖金。 企业利润多了,经营者拿得多了,职工却不涨工资的现象,并非上海独有而是许多地方的常态。在这些企业中,资本值钱,劳动力不值钱;资本是强势,劳动力是弱势;经营者是强势,职工是弱势。这种情形不仅侵害职工的经济利益,而且成了和谐社会的一个隐患。上海市有关领导指出,对于一些企业收入差距越拉越大的做法,政府应当予以干预。从今年起,上海市将把保障职工工资增长纳入经营者考核评价范围,将经营者收入与职工收入挂钩。上海此举,值得效法。 今年两会上,胡锦涛提出和谐社会建设应“在共建中共享、在共享中共建”,激起了全国上下的热烈反响。在共建中共享、在共享中共建,“共建共享”将和谐社会建设的出发点和落脚点有机地统一在一起。没有“共建”,无成果“共享”;不能“共享”,靠谁来“共建”?“共建”是动力,“共享”是目的。如何落实“共建共享”,是一部鸿篇巨制,鸿篇巨制有许多篇章,而职工的收入是否与企业发展形成水涨船高的关系,恰也正是“共建共享”的题中应有之义。 |