找工作主动出击才有希望 面对门槛不要害怕被拒绝

　　潇湘晨报记者张莉 实习生向松阳 长沙报道

　　生命中的机会，往往稍纵即逝，不争取又如何能知道不属于你。

　　面对经验、学历、性别、相貌等种种隐性歧视，在职场双方供需不对称的情况下，求职者在找工作的过程中，是否该为自己积极争取机会？

　　3月7日，湖南农业大学英语专业的应届毕业生杨丹，面对一家已经标明“应届生请勿投递”的单位，仍然勇敢地投递了自己的简历，更在努力争取下，破格拿到了复试通知。

　　主动出击才有希望

　　杨丹表示，厦门是她非常喜欢的一个城市，在看到“应届生请勿投递”的时候，心里着实很矛盾，正犹豫要不要试一下，她听到了一个面试问题。“我觉得那个问题换成我来答，我会答得更好。”

　　杨丹说，当时突然觉得自信心倍增，所以马上向面试官提出了求职申请，毛遂自荐，应聘企业内部销售代表，结果一击即中。

　　在她看来，很多企业在招人的时候把经验要求放在第一位，只是故意拔高门槛，事实上他们也很注重应聘者的勇气或者说综合能力，她相信勇者必胜。

　　和杨丹的遭遇一样，在国内某一知名ＩＴ企业的招聘展位前，就赫然立着“应届生请勿投递”几个醒目的大字。但前去应聘的求职者中，仍有不少是应届生，在努力争取之下，一些人通过了挑剔又措辞犀利的考官这道关卡，并破格拿到了复试通知。

　　湖南林业科技大学的王同学认为，企业在经验和性别上做文章，那只是他们的初步构想，但是在实际招聘过程中变数很大，应届生不应该被所谓的经验吓倒，而应该努力用口才去征服对方，另外应届生比起有经验的人有好学优势。

　　就业门槛普遍存在

　　但是，正如本报联手中国湖南人才市场、湖南人才网，针对“就业歧视”所作的相关调查——八成求职者曾经遭遇过或多或少的歧视，这些现象，在近日长沙接连举行的大规模招聘会上一样频频出现。

　　3月3日，中国湖南人才市场在省展览馆举行“贺新春”首场招聘会，记者走访现场后就发现，虽然与往年相比招人条件略有放宽，但用人单位大多还是抛出“大专及以上学历、3－5年相关工作经验”的条件，这让很多当天进场的应届毕业生，难以投出自己的简历。

　　对于这种“白纸黑字”的条件限制，求职者是否会选择“挑战”？

　　湖南大学应届毕业生李爱军（化名）告诉记者，就业形势越来越紧迫，在招聘会上，一个好岗位往往有几十甚至数百人争抢，面对那些已经标明限制条件的岗位，即便是去投简历，希望也是相当渺茫，浪费人力物力，不如不投。

　　很多人和李爱军的心理一样：面对已经设置的条件，没有必要去强求，更没必要去感受一次——“对不起，我们有条件”的拒绝。

　　企业最终关注能力

　　毫无疑问，杨丹仅仅是当前成千上万求职者中的一个缩影，但对于眼下正四处奔波，寻找工作的求职者们来说，这都是一个值得深思和探讨的问题——面对门槛，不要害怕拒绝，也许出动出击就能抓住机会。

　　前程无忧人事管理顾问总监杨勤表示，虽然企业在招人时会设置一些条件，但求职者可以坦诚地进行沟通，要用真诚打动对方。

　　招聘通人才网站相关负责人则告诉记者，企业招人列出一系列限制标准的情况确实大量存在，但在实际操作过程中，他们并不排斥破格录用一些有能力的人。

　　换句话说，企业重视的是人才，只要应聘者能够很好地完成任务，能给企业带来利润，最终企业肯定会网开一面，应聘者首先要懂得发挥自己的优势，不要有心理包袱，要以实际行动和才华去打动客户或企业。

　　值得高兴的是，全国人大常委会近日提请审议的《就业促进法》（草案）规定，“用人单位招用人员不得以性别、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者”。这对求职者来说，无疑是个好消息。