把长征精神带到工作中来

　　文/王米舛

　　这是一本将长征精神引入组织培训领域的开创性著作，也是一部指导中国数千万计的各行各业的员工一圆“英雄梦”的力作。怎样才能为企业和组织做出较大的贡献？怎样才能成为“独挡一面”的核心员工？怎样才能得到决策者的赏识和重用？这些问题是当今处于竞争激烈的职场中的员工们最为关心、苦苦思索难求其解的难题。

　　《英雄式员工的长征精神》这本书，正好切中了员工激励类读物的薄弱环节，作者首创性地提出了“英雄式员工”这一概念。对于正奋斗在图生存、谋发展、求壮大的征程中的所有中国企业和组织来说，需要长征精神，更需要像红军战士那样的具有长征精神的英雄式员工。

　　当今中国企业和组织最缺少的就是红军一样的“英雄汉”——具有长征精神的英雄式员工。这本《英雄式员工的长征精神》在讲述、分析和提炼生动鲜活、真实感人的长征故事的基础上，结合目前企业和员工的思想行为现状，将长征精神具体化、生动化和时代化。告诉读者:具有长征精神的英雄式员工，他们在工作和竞争过程中，能够实事求是，运用高明的策略，使自己和企业永立于不败之地；他们胸怀着组织愿景，时刻坚守着组织赋予自己的使命，坚信组织的事业一定会成功；他们视组织的利益高于一切，始终不渝地忠诚于领导和上司；面对任务，不找借口，他们坚决执行，严守纪律，保证完成；面对责任，他们勇挑重担，视责任重于泰山；他们具有排除一切艰难困苦，突破极限，争取胜利的英雄气概；他们更具有与同事肝胆相照，患难与共，精诚团结的合作精神。

　　显然，这样的员工是红军的传人，是企业组织的瑰宝和灵魂！据报道:早在上世纪80、90年代，日本的一些企业和组织就组织其员工来到中国重走红军长征路，亲身体验和学习长征精神。美国和韩国的一些企业和组织近年来也纷纷号召其员工研究中国的长征，倡导员工学习红军的长征精神。因此中国的员工们应该有一种紧迫感。要想在迫在眉睫的国际化竞争中脱颖而出，成为战无不胜的“职场英雄”，首先必须用自己的工作实践继承和发扬我们中国红军的长征精神，学习红军战士在长征途中的那么一股冲天的干劲，那么一股满腔激情，那么一股“一不怕苦，二不怕死”的拼命精神。

　　本书的最大特征在于，在70多年前红军将士用血肉之躯铸就的长征精神和当代企业和组织所呼唤的员工精神之间，找到了一个最佳的结合点，以光耀千古的长征精神为经，以真实生动的长征故事为纬，以提升中国员工精神和核心竞争力为依归，使真实感人的长征故事与当代员工培训的前沿思想理念二者天衣无缝地结合起来。

　　该书的作者卢志丹先生，曾有过18岁时徒步重走川、甘、宁、陕境内的长征路的传奇经历。目前在北京正以长征精神写作、创业，被国内多家知名企业聘为员工培训导师。