今报金言:别自毁就业公平

　　杨绍福

　　■新闻原汁

　　某企业最近面试了一批高校毕业生，发现部分学生的表现与求职简历中的自我描述出入不小。

　　其实，大学生就业简历作假的行为不是个案。在就业压力极大的今天，可以轻易提高自己的竞争筹码而无需承担任何责任，自然会有部分人钻这个空子。这种作假现象反映了大学诚信教育的缺失，但更重要的，是它极大地破坏了就业公平，并深深影响着大学生平时的行为取向。

　　有些企业在招聘时带有明显的歧视，如性别歧视、籍贯歧视、身高歧视等，对就业公平形成严重破坏。而事实上，简历作假同样是对就业公平的损害，只不过这种损害源自就业者内部，是就业群体对自身信誉和利益的伤害。

　　有人辛辛苦苦才换来简历上的一个亮点，有人却靠其“妙笔”轻易获得众多亮点。自古以来，无论哪个行业，当“多劳多得”这个基本原则被打破时，该行业就会出现明显的不公平现象，阻碍着行业的正常发展。就业同样如此，只有维护“多劳多得”这个原则，才能促使高等教育和人才培养走向健康发展之路。

　　那么，如何才能避免简历作假，哪些人应该行动起来，避免被假简历所蒙骗？企业自然是主要行动者之一，但绝不能全部依赖企业，高校也应该参与到拒绝假简历的行动当中，维护本校学生的信用和声誉。

　　高校的行动可以包括：建立对学生简历的管理审批制度；处罚严重作假者；开展各类就业诚信教育和活动；积极配合企业复查学生简历中的主要项目等。虽然要完全杜绝建立作假现象并不容易，但只要积极建立起高校和企业的良性互动，就能尽量地减少作假现象，使简历不偏离基本的公平取向。