效能建设没有终点

　　本报讯 “效能建设是一项长期任务，只有起点，没有终点；是一项常态工作，只有更好，没有最好。”昨天下午，在省直机关深入推进效能建设大会上，王金山省长说：“让我们以更加奋发有为的姿态、更加求真务实的作风，不断把省直机关效能建设引向深入，为推进安徽跨越式发展、加快奋力崛起进程，做出新的更大的贡献。”

　　效能建设态势良好

　　回顾一年来的效能建设工作，王金山省长说，总的看，省直各部门的态度是坚决的、措施是有力的、行动是积极的，呈现出部门联动、扎实推进的良好态势，达到了增进“两情”、改进“两风”的目的，工作水平有了新提升，发展环境有了新改善。更为重要的是，效能建设调动了各方面加快发展的积极性，有力推动了经济社会各项工作。

　　王金山省长说，有关媒体组织了一次问卷调查，92％的群众认为，效能建设活动抓到了点子上、抓到了要害处，见到了实际效果。一些投资者反映，“效能建设的开展，让大家看到了投资环境越来越好的安徽。”实践证明，在“十一五”开局之年，省委、省政府以效能建设为抓手，推进改革发展，是完全正确的。

　　三大问题亟待解决

　　王金山省长指出，效能建设是一个不断探索的过程，全面衡量去年的工作，还只能说是刚刚破题，与落实科学发展观的要求，与加快安徽崛起的需要，与人民群众的期望相比，还有不小的差距。从效能考核和政风评议的情况看，存在的问题主要集中在三个方面———

　　一是干部队伍素质有待于进一步提高。本领恐慌、能力不适应，仍是影响机关效能的根本问题。一些机关工作人员的思想认识、工作作风和业务能力，还难以适应形势发展的需要。

　　二是工作方式方法有待于进一步转变。效能建设的过程也是机关运转流程再造的过程，但目前看，一些长期形成的不合理规矩和习惯，一些固化的思维定势和工作模式，还在主导着一些部门的行为。

　　三是机关干部作风有待于进一步整改。在效能建设推进中，一些部门还停留在开会发文上，停留在表态承诺上，解决实际问题的力度不大、招数不多。

　　群众满意是衡量标准

　　“效能建设，效是目标，能是根本，人是关键。”王金山省长说，必须把提高能力作为效能建设的主要任务，全面提升公务员队伍特别是领导干部的政治素质、思想素质和业务素质。

　　王金山省长说，效能建设，是永无止境的创新过程，贯穿于机关自身建设的始终。必须把握行政管理体制改革的方向，适应政府管理创新的要求，加快构建效能建设的制度体系，着力形成考制度管人管事的长效机制，确保效能建设迈上经常化、制度化和规范化轨道。

　　王金山省长还指出，发展是第一要务，崛起是中心大局。效能建设的各项措施，必须与省委省政府的中心工作统筹推进，解决影响效能建设的实际问题，首先要解决经济社会发展的突出矛盾，真正使效能建设成为加快安徽崛起的强力引擎。心系群众、服务人民是作风建设的核心任务，也必然是效能建设的根本宗旨，必须适应构建和谐社会的要求，面向基层，面向群众，多办顺民意、解民忧、谋民利的实事，让广大人民群众共享改革发展的成果，“把群众是否满意作为最高衡量标准”。

　　（本报记者 刘建昌 胡佩）