仅有1%的人愿当工人 是分配体制的结果

　　上海一项4000户入户调查显示，仅有1%的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。国务院发展研究中心一位官员说：这一结果表明“官本位”等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。”（8日中国青年报）

　　公务员工作稳定、待遇好，垄断企业工资高、福利好，就业选择指向这些职位才是理性和正常的。将一个权力霸占资源、分配严重不公的社会问题轻描淡写为“人才开发问题”，这是对现实的回避；将公众基于现实的理性选择指责为“根深蒂固的官本位观念”，这是对公众理性、智商的矮化和污名化。

　　传统中国社会推崇“学而优则仕”，很多人潜意识中都把“当官出仕”当作发展的终极目标。随着经济理性的启蒙和市场经济的发展，在巨大的市场化压力下，中国人早已被驯化为“理性的经济人”。什么能使自己的利益最大化，人们就追求什么样的职业。

　　如果非说有官本位的话，也只是在收入分配上存在着官本位，然后以利益为本位的公众才会对这些权力职位趋之若鹜。公众只是官本位分配体制、权本位利益格局的被动接受者。住房、教育、医疗等市场化压力下的他们，并没有多少观念上的自由选择空间。

　　确实，仅有1%的人愿意做工人，非常不利于社会发展，因为它意味着很少人愿意去第一线创造财富，久而久之一个社会的创富能力就会枯竭。但这不是简单的观念问题，而是利益分配问题。问题不在择业者的官本位。指责公众不愿做工人、不愿创富根本无济于事，只有在收入分配体制上矫正以权力分配财富的官本位现象，才能矫正公众的选择。

　　曹林