干得好不如嫁得好是消极避世

　　□刘克军

　　近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，共有7311名女大学生参加了本次调查，有52.8%的被调查者认为女大学生在就业上遭遇性别歧视比较严重；有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”。

　　（4月12日《中国青年报》）在笔者看来，“干得好不如嫁得好”其实是一种消极避世、逃避竞争的借口。对于刚毕业的女大学生而言，她们还没有正式上岗工作，何谈“干得好”？没有体验过“干得好”的生活，又怎能知道“不如嫁得好”呢？事实上，那些动辄埋怨“干得好不如嫁得好”的女大学生们，只会让自己既“干不好”，也“嫁不好”。

　　也许有人会骂，你是站着说话不腰疼啊，你去人才市场看看，“女性就业歧视”有多严重！真的有那么严重吗？不妨一起来看看山东人才网的这份调查：女大学生们在谈到就业难的原因时，认为“岗位少，求职者多”占42.4%，认为“用人单位歧视女大学生”的占24.8%，认为“自身素质不够强”占24.6%。该网人力资源师刘谦表示，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位已越来越少了，许多单位的新员工中，女生比男生还多，因为“很多女生都很优秀”。

　　眼下，就业法律不断完善，就业歧视行为已日渐式微，男女毕业生同场竞争拼的都是能力，而非性别。如果你是块“金子”，肯定会熠熠发光，如果你不是“千里马”，却整天埋怨“干得好不如嫁得好”，那就等于给自己无形中套了个“紧箍咒”。以一个怨妇的心态去看待就业形势，去参与就业竞争，恐怕将很难找到工作，也不可能在岗位上“干得好”。如果你干得不好，还整天幻想“嫁得好”，那是没可能的事儿。