“洋快餐”涉嫌违规用工

　　本报杭州4月17日讯 （记者 苏晓春 李应全） 记者今天从省劳动保障监察总队了解到，我省从3月底开始对杭州、宁波、温州等地的麦当劳、肯德基和必胜客的用工情况进行调查，发现这些“洋快餐”企业在劳动合同签订、超时加班和招用工方面存在不少问题。

　　据省劳动保障监察总队总队长沈长仁介绍，此次调查涉及106家“洋快餐”企业，目前杭州、宁波两市已经基本调查完毕，温州等地仍在调查当中。根据已掌握的调查数据，这些“洋快餐”企业劳动用工方面存在的问题主要有：劳动合同签订不规范、超时加班加点、用工行为不规范等。

　　以劳动合同签订为例，宁波市的部分必胜客门店在与员工签订劳动合同时，以只注明工作任务的所谓的“劳务协议”代替劳动合同；而杭州肯德基部分门店在与全日制员工签订劳动合同时，合同上缺少了劳动时间、劳动保护等必备条款。宁波市劳动保障监察支队在调查中发现，有6家肯德基门店的60名员工每个月加班超过了36小时，这与现行《劳动法》中规定的每月加班不得超过36小时明显相违背。

　　在招用工行为方面，杭州部分麦当劳门店无法提供勤工俭学的全日制在校学生的学籍身份证明，而毕业学生仍以学生身份进行勤工俭学。对于社会普遍关心的全日制在校学生是否适用最低工资标准规定这一问题，省劳动保障监察总队认为，按照现行法律规定，他们不适用最低工资标准。

　　今天，杭州市劳动保障监察支队也通报了杭州市3家“洋快餐”涉嫌违规用工的调查结果。调查结果显示，3家洋快餐大量使用学生和兼职人员，并且工资水平低、社会保险缴费基数低和劳动合同签订率低。

　　对于存在问题的“洋快餐”企业，目前杭州、宁波两市的劳动保障监察机构已责令其进行限期整改。昨天，杭州市的三家“洋快餐”公司已经将整改情况以书面形式递交到市劳动保障监察支队。

　　此次劳动用工调查结束后，劳动保障监察机构将会同有关部门，对调查情况作进一步分析，并按照相关法律法规进行处理。