如何使企业工会不沦为作秀的工具？

　　□吕日周

　　偶然读到韩方明博士的一篇文章，标题很醒目：《企业工会不能用来作秀》。

　　文章一开头就揭露了一个有作秀嫌疑的企业工会。工会本是普通工人作为与所有者和管理者相对应的弱势群体，为了维护自身权益而建立的组织。这个企业工会却明令限定第一批工会会员的身份，规定只有企业精英才能加入，普通工人没有资格加入。如果普通工人连依法加入工会的基本权利都得不到保证，这样的工会怎能实现自身的宗旨，维护职工的合法权益呢？这个问题有一定的代表性。确有那么一些工会，只看老板的眼色，不看职工的脸色。对这样的工会，工人们是这样评价的：“上身穿棉袄，下身穿裤衩———对上负责，对下不负责。”

　　正因为有些企业工会的独立性容易被忽视，就出现了进一步的问题：有关调查显示，最易受伤害的是进城务工人员。诸如不签雇佣合同、老板欠薪逃逸、员工暴力讨薪、员工被非法拘禁、超时加班等恶性事件，不断进入公众视野。有些企业为了抗拒监督部门的检查，提供虚假材料，甚至威逼工人说谎。

　　我国是社会主义国家，劳动者是国家的主人翁。工会法、劳动法和《中国工会章程》明确规定了工会的路线、方针、原则和权力、作用。只要认真贯彻落实，就不应出现上述问题，即使出现了问题，也应很快得到纠正和解决。

　　现在的问题是不认真。不认真的原因是有人把以人为本理解为以官人为本、以富人为本、以本人为本和以对自己有利、有用的人为本。其实以人为本的真谛，只能是以每个人为本。运用到企业工会工作中，就是把维护职工的自由而全面的发展，作为企业所有者、管理者自由而全面发展的条件，作为人类走向文明的必由之路。

　　韩博士提出的问题值得我们重视。如何推进工会体制改革，使工会不致沦为企业主作秀的工具，而是既促进企业发展，又保护工人的合法权益，让他们有尊严地工作，体面地与企业主分享成果，这确实是一个重大的现实问题。(作者为山西省政协副主席)