工会作用不可替代

　　近年，社会责任成为企业界一个非常流行的话题，成为企业“公民意识”集体进步的标志。但问题是，很多企业多习惯眼睛向外，争名位，拿奖牌，忽视从自身做起，从内部入手建立履行社会责任的长效机制，建立工会，发挥工会的协调、平衡和缓冲作用，成为应有之义。

　　以近年最为突出的劳资纠纷为例。由于缺乏工会这样的第三方，企业主与员工之间的矛盾很难在内部得到化解，最终放大到社会，抛给政府，影响社会稳定。工会的一大功能就是，使社会各利益阶层通过博弈形成一种平衡，从而降低谈判成本，化解企业管理危机。

　　目前，一些错误观念严重阻碍工会组建，比如“无用论”、“分权论”、“负担论”、“破坏招商引资论”等等。于是，一些企业或者以提高内部员工福利抵制工会的进入，或者迫于压力成立“老板工会”、“老板娘工会”等应付检查。

　　中国《工会法》规定：“企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。”显然，建工会是一个政治原则。而工会切实履行职能，替会员维权，本身也有助于“国家尊重和保障公民人权”这一重要《宪法》法条在企业得到落实。劳资和谐乃社会和谐之组成，劳资不和谐，何来社会和谐？

　　工会在构建和谐劳资关系上具有不可替代的作用，其“润滑剂”、“稳定剂”的角色正得到企业和社会认同。不久前，在各级政府、工会组织和媒体推动下，沃尔玛、三星、麦当劳、肯德基等跨国公司纷纷组建工会。沃尔玛总部就感言：“中国工会与美国工会不可同日而语。中国的工会不组织罢工，不和老板搞对立，完全可以建立起劳资两利的关系。”